女的啊
非常手段我是不会去的
如果单位真的很好的话，我可以帮你在想其他的办法啊
如果一般的单位就不用担心了哈
职场如何拒绝不属于你职责的工作?
然后，在收到不属于自己职责范围内的工作委托时，需要委婉地回绝，可以说明自己工作已经很忙，有其他的工作安排，无法完成委托的工作。或者可以说明自己并不是这方面的专家，不太适合进行，建议转给其他人处理。同时，要注意言辞和口气，用委婉的语气表达自己的拒绝，不要显得太过傲慢或不屑。一般来说，对于...
职场上如何拒绝自己分外的事情?
可以拒绝，但是拒绝的时候最好不要长篇大论。曾经见过一个职场新人拒绝职场老司机的要求，因为害怕对方不相信，说了很多拒绝的理由。其实，一般这种情况下，理由越多越容易让人觉得你是在找借口。因此，不如简单说一个理由，并且是充分的理由。比如说：领导刚刚交代我一个XX工作，要求我几点要交。我怕我...
领导分工不公平的时候,该怎么样委婉提出抗议?
只要大领导不傻，就不可能接话。有礼貌的话会说几句好话送你走，没礼貌的话会让你“多干活少胡思乱想没用”。当然，如果“工作分配方式粗暴、不科学、不公平、不合理.引起公愤，甚至群众投诉甚多”。——说白了，部门很多员工去上面集体反映这个问题，大领导可能会负责让——领导先给出意见，汇报一...
高薪被挖,离职时,到底应该怎么和主管说?
我觉得离职的时候应该和自己的主观委婉一点说清楚，不用说的那么直白，毕竟你是被挖角，也并不是你自己主动请辞，所以给彼此留一个面子我觉得是很有必要的。很多人在公司工作一段时间之后都会面临被挖角的情况，这是在是太正常了，但是被挖角是否可以让自己的价值真正体现出来又是一个很大的问题了，一方...
前领导想把我调他那里,我想去,但是如果调不走的话我该怎么办?
这关键看你怎么说了，你跟前领导一定要沟通好，让他私下把工作都做好，他把工作做好了，我们才能说走的事情，免得你为难。你一定要在现领导面前说要好好工作，没有那么多想法，这是做人的基本。如果前领导确实运动好了，领导们都同意，征求你意见，你就顺水推舟，说领导都是这样的意见，看来也不是...
想调动岗位,领导说现在没有合适的岗位,怎么办?
随后再和你领导干部开展商议，说你早已找好部门了，别的原因自己编，包括什么想多获取知识哪些的。彼此领导干部都同意之后，你也就逐渐找行政人事部门得人去走调动流程就好啦。若真的没有缺口，但你又不愿意再次在这一部门呆下来。这么就需要考虑到环境因素了，能够边工作中边在招骋在网上查询招聘职位，...
面试时如何回答跳槽的原因?
如果职位相同而平行跳槽,解释起来是很麻烦的。要努力的找两个职位不同的地方,比如行业差异,规模差异,企业文化差异(当然这个进去之前很难了解,除非你新公司是一个大企业,企业文化很有名啊)。然后就夸一下新公司的行业好啊,规模大啊,文化好啊之类的,觉得发展机会更好(最好是说和公司共同发展,公司还是...
面对领导给出的不合理的工作,你会顺从领导还是提出意见?
总体而言，要看领导提出的不合理工作会对你造成什么影响，如果只是稍微让你多做一点工作，或者是在有意锻炼你的个人能力，那么就应该顺从。如果是带有恶意的欺负，或是被指示做不好的事，就要据理力争，不能盲目服从。如果领导比较强硬，那么你可以事先言明工作的结果自己不能承担，明确责任之后再行动。
护士长不想要我,想让我离开科室怎么办?
你现在没走，说明他也没有这个权利，非要把你调走，如果他真是不喜欢你，我觉得走调到是比较好的。
离职时,你见过最丑恶的嘴脸是什么样的?
现在只需要他签字,走完流程当然公司会给予一定的离职补偿金。 他一听当时就急了,为什么是他的工作失职,生产每天加班加点的工作,抢进度,一加班就是加到凌晨,是研发的技术不过关,产品功能跟不上,为什么要他来背锅,说什么也不肯签字。 他本想去找总经理理论,可是没想到的是,在人力资源的门口已经守着两个保安,等...
