没毕业可以签定劳动合同吗?

我是06年即将要毕业的大学生.

我之前已经在一家公司实习了,实习到3月1号就结束了,现在公司要和我签劳动合同,但是我还没毕业,这样能签劳动合同吗?

PS:不签劳动合同就没工资拿,所以还是希望和公司签合同的,但是不知道是不是这样又违反了学校的规定.
但是我看到有文章说:
一个人不能同时在2个单位,学校也算1个单位
因为我只有一个档案,不能放2单位

还有,我们公司可能不会愿意签学校的三方协议,这样的话势必影响学校的就业率,学校会不会因此卡我们的毕业证什么的?

第1个回答  推荐于2019-11-13

根据法律规定,没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。理由如下:

1、首先,能否签订劳动合同,是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格,《劳动法》第十五条只规定了:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生,学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。

2、其次,根据《意见》第十二条规定,在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同,但并不能由此否定在校生的劳动权利,推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。

因此,只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄,符合劳动关系主体资格,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力,就可以与公司签订劳动合同。

3、建议,如果大学生是勤工俭学,即指不以就业为目的,利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费,可以不签订劳动合同;如果大学生是以就业为目的,寻找比较固定的工作,可以与用人单位沟通,在建立劳动关系时要求签订劳动合同。

实习是以学习为目的,到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望,并进行了求职登记,求职人员登记表中登记其为某届毕业生,而也存在实习年。

拓展资料

劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

基本条款

劳动合同应具备的条款:

《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第十七条规定:

劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点

(五)工作时间和休息休假

(六)劳动报酬

(七)社会保险

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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第2个回答  推荐于2017-09-06
  没有毕业说明仍然属于学生,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够签劳动合同,可以和用人单位签订实习协议或者就业协议,一旦取得了毕业证,用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。

  劳动者与用人单位是否存在劳动关系,需要如下几个方面来考量:
  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  相关法律法规知识:
  劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
  12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
第3个回答  推荐于2017-10-11
劳部发〔1995〕309号文件第12条规定:"在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。"这就是说在校学习的学生尚不具有劳动主体的资格,其勤工俭学期间与用人单位之间不存在劳动关系,因此可以不签订劳动合同,不适用劳动法律规定,如社会保险、最低工资等规定。

你可以与用人单位签订就业协议。
这样既保住了这份工作,也明确了你与用人单位的关系。

如果单位非要与你签订劳动合同,那合同的起始时间要注意把握,一定要确定在你毕业以后的时间。
否则,你会因为尚未毕业在校学习,不能够按时上班,而违反公司规章制度受处罚哦。

签订三方就业协议的目的,就是保证你毕业后能够顺利到用人单位工作,或者用人单位保证要接纳你去工作的一个书面契约,它的效力与你与其签订了毕业后去就业的劳动合同是一样的。

学校不会因此做出扣发你的毕业证等证件的行为的。

祝你开心顺利!本回答被提问者采纳
第4个回答  2018-07-04
签订劳动合同不需要毕业证。但双方约定签订合同的前提需要毕业证的,需要提交毕业证件。
根据劳动合同法的规定,劳动合同的签订,只要用人单位和劳动者协商一致即可。也就是说,如果劳动者到达法定年龄(年满十六周岁),与用人单位协商好后,即可以签订劳动合同。本回答被网友采纳
第5个回答  2006-02-10
当然可以签定劳动合同啦,毕竟你的档案还在学校里面呢,当公司准备给你上保险的时候才会需要档案的,现在你可以找学校的教务处然后让他们给你开个介绍信然后给公司人事部门留底就可以啦。
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