二、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。本回答被网友采纳
用当月工资的百分之20扣作年终绩效考核合法吗,中途辞职不予发��...
一、扣工资不合法，你可以到当地劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁要求支付拖欠的工资。二、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续...
你好,公司预留20%绩效作为年终奖,现在辞职了,公司不发这部分绩效,我能...
这个绩效奖是对你工作期间依照公司规定应得的合法合理收入，应该有你获得。但如果奖金有明确规定什么时间发放，除非规定中有中途离职可以提前支取或提前离职绩效奖不予发放的条文，否则，你可以到年底规定的发放绩效奖时间与公司联系支取。如果公司不支付，除非有免责规定和相关规定，你可以依法维权。
我在工厂上班 ,辞职公司说要扣百分之20,总工资扣,包括加班费,合法吗...
如果公司扣钱就用法律来维权，不管入职时签什么合同，只要违背了劳动法，什么合同都是无效的。
单位扣绩效工资合法吗
导读：《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。一、劳动法对员工扣绩效工资是属于合法的吗？劳动者和...
辞职要扣除当月工资一半,当月提成3个月后发,这种做法合法吗
扣除工资一半这是不合法的，提成的发放如果公司有相关规章制度，按公司制度执行。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
工厂计件有20%补贴,岗位补贴,辞职那一个月没有合法吗?
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
员工急辞要扣工资的百分之二十是对的吗?
没有规定要扣一个月的20%，而是说扣的部份不能超过工资的20%，而且剩下的80%不能低于当地最低工资标准，如果因为你急辞工给企业带来重大损失，扣你全月工资的同时，要求你承担几十万的损失也说得过去，主要是看岗位性质，建议走离职流程。即使是自动离职，但毕竟你是为公司工作过，同样需支付你工资...
我现在辞职厂里说要扣去年的年终奖合法吗?
劳动者辞职的，如果用人单位与劳动者的合同中约定了年终奖的，用人单位不发放其年终奖是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法...
劳动合同没有约定绩效工资却施行绩效考核扣发工资是否违法
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这些都是法定的关于用人单位扣减劳动者工资的合理情形。现实中不少用人单位却以其他一些莫须有的理由扣减劳动者的工资，令劳动者利益无故受损，因此，当用人单位以法定情形以外...
辞职那个月岗补和绩效被扣了这合法吗
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
