现在公司把我的劳动关系转到劳务派遣公司,能问单位要补偿吗?
能的，没签劳务派遣合同之前，与原公司存在劳动关系；签了劳务派遣合同后，与劳务派遣公司存在劳动关系。劳动合同有五险一金，签订劳务合同一般没有五险一金。签订劳动合同后，公司要给员工购买五险一金，劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等。而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报...
正式员工转劳务派遣工如何处理
法律分析：若被派遣劳动者因以下两种情况被用工单位退回，劳务派遣单位可以解除劳动合同，并应根据《劳动合同法》支付经济补偿：一、被派遣劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作或由用工单位安排的新工作；二、被派遣劳动者因工作能力不足，经过培训或岗位调整后，仍无法胜任工作。
你好正式员工转劳务派遣经济补偿是怎么赔偿的
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
正式员工转为劳务派遣劳动者可以要求补偿吗?
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正式员工转为劳务派遣,劳动者可不可以去要求补偿呀?
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公司正式员工转为派遣是否合法
如果符合劳务派遣的规定就是合法的，但是被转变身份的职工仍然可以要求单位支付转变之前每工作一年一个月工资的经济补偿金
国企转私企劳务派遣工有赔偿吗
1、劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同。 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不得低于服务单位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约...
公司被卖了,我们从正式员工转为劳务派遣了 工龄补偿如何争取
可以直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
正式工转劳务派遣合法吗
正式工转为劳务派遣是否合法，需要根据具体的法律法规和实际情况进行判断。在中国的劳动法体系中，劳务派遣是一种合法的用工方式，但必须符合相关法律法规的规定。如果企业将正式员工转为劳务派遣员工，必须遵守相关的程序和规定，如与员工协商一致、支付合理的经济补偿等。从法律角度来看，如果企业未经员工同意...
因为公司改革需要我正式员工变成劳务派遣我可以要2n的赔偿嘛?
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）因此，您的情况是属于双倍赔偿还是单倍补偿，取决于您公司向您告知的解除合同的理由是否合法。举个例子来说，如果以裁员的方式解除，就需要符合《劳动合同法》第41条规定。如果对您有帮助，欢迎采纳。
