社保基数 与 基本工资

Question

社保基数与基本工资是不同的，许多公司五险一金都是按本市最低标准缴纳的。
我想知道这样合不合法？
你们的公司都是以什么标准缴纳的？
我面试了许多公司都是这样：
比如基本工资4000，社保基数只有不到2000。
我还想知道是把钱用于社保好，还是拿到自己手里好：
比如有两个公司，基本工资都是4000，但是一个公司社保基数是2000，一个是4000，前者拿到手里的钱多，后者拿到手里的钱少，但是后者公司实际为员工出的钱多。

Answer 1

普遍的单位都是这样的操作模式，都是按最低的工资标准来参保。
社保是国家对群众的一项强制的保障措施。对广大群众来说，都是好的，现在年轻时参保，以后可以老人所医，老有所养。
而且现在你参加了工作，就算是按最低的工资标准来参保，但对你来说，都是很划算的。跟单位参保，单位缴纳大部分费用，个人缴纳小部分费用。而且以后就算单位辞退你了，你还可以申请失业保险待遇。
花小部分的钱缴纳社保，总比拿在手里利润多多了。

Answer 2

实际中如果安员工的基本工资去交比如4000，员工个人缴纳22%左右，企业要再缴纳44%；其实对企业来讲员工成本几乎就是员工工资的1.5倍；所以企业会安最低的社保基数去缴纳社保；从长远来讲，高基数缴纳社保对员工是有好处的，如果条件允许可以补充商业的养老保险；

Answer 3

公司帮你交的多，你个人交的也多。所以，许多外地的人，希望自己拿到的钱多一点，会选择这种方式~因为将来他们离开上海，只能转走自己交的那部分社保。公司交的那部分是拿不走的~so~~~
至于上海人，应该是无所谓的。交的多，以后退休可能退休工资高点吧~

Answer 4

1.不合法
2.按工资标准缴费
3.现在缴纳的基数高，将来领取的养老金就多。

Answer 5

如果是有关社保、医保方面的问题，可以登录当地社保局、卫生局的网站，或亲自到社保局、卫生局去，进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。

那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

祝你好运！