支付给劳务公司的工人工资会计做帐时该如何处理？

Question

是做在应付工资还是做在管理费用-劳务费？个人所得税税公司报还是劳务公司报呢?工资是我们公司算好后支付给劳务公司，劳务公司再发给工人。

Answer 1

按管理费用-劳务费科目入账即可。会计分录：

借：管理费用-劳务费
贷：银行存款、库存现金
附注：
1、相关税法规定：《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）规定：三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
2、根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。

Answer 2

按管理费用-劳务费科目入账即可。

借：管理费用-劳务费 。
贷：银行存款、库存现金。

补充：

相关税法规定：《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》规定：三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会保险金和住房公积金。在计算应交企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准（注意，不是工资标准，如计税工资标准等）内，据实扣除。

Answer 3

呜呜那是做到应付账款-应付工程款-应付往来款就行了，营业税一般是公司代扣代缴的呀

Answer 4

看员工劳动合同是跟谁签的吧，如果跟劳务公司签的话那他们就不属于你们公司的员工，所以应做劳务支出，个税也应是劳务公司代扣代缴。