1、公司发给个人的提成超过5万,未说明这5万元是否已经税前还是税后!(未签劳动合同与缴纳社保)请问个人是否还要承担个人所得税问题?
2、个人在公司工作已经5年,未签劳动合同,如起诉,是否只能获得11个月的双倍工资?这双倍工资是当年的工资双倍还是现在的工资双倍?
3、公司未交社保,如申请仲裁,公司是否承担5年社保的全部费用?还是只承担应承担的费用比例?
你上诉时提供用工单位工资表为依据,你肯定胜诉后你享有你所提问的内容权利和义务。
劳动法第十四条规定 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
主要用人单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金5个月工资、双倍工资11个月工资、补交社保费等。
承担个人所得税问题,按税前提成额交纳个税。
经济补偿金问题,标准为前12个月平均工资,包括奖金津贴等。
社保问题,5年社保全部费用,公司承担70%,个人承担30%。
总的你情况是属实申请仲裁会按劳动法为你公正作出裁决。
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