公司突然调职降薪，是否可以申请劳动仲裁？

Question

公司在无事先商量的情况下，突然被告知我调职并降薪，并于当天调走我下属员工、相关项目。于当天起，公司不给我安排具体的专业工作。经协商无果，请问我是否可以通过劳动仲裁来恢复我的工作。
另外，我老婆以前也在该公司工作过，后因为怀孕辞职（现在孩子还没有出生），目前家里只有我一人工作收入来维持家庭开支。
麻烦一下懂法的人士来指导一下。非常感谢！！
我一直没有接触到公司决策层，决策层也没找过我谈话，所有的事情都是我、经理 在协商，也就是说是经理跟我沟通，经理又跟总监沟通，经理又跟我沟通。经理想私了让我妥协，我是否以此作为证据证明是公司恶意突然调职降薪？

Answer 1

公司突然调职降薪，可以申请劳动仲裁。
法律分析
单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形的，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以进行劳动仲裁的。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律对此有明确的规定：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。根据规定，因工资发生争议的属于劳动争议，如果员工申请劳动仲裁，那么劳动仲裁委员会应当受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第三十五条 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

Answer 2

这样的情况，分析起来稍微复杂一些！

首先，要看你劳动合同如何约定的，这是关键。另外，降薪调岗，最好要求用人单位出具书面的意见！

只要能证明用人单位是处于迫使你离职才降薪调岗的，可以离职要求支付经济补偿金！

Answer 3

这个涉及变更劳动合同的相关事项，属于劳动争议仲裁的受案范围，如果与用人单位协商无果，可以通过劳动仲裁来进行裁决。

追问

公司的合同上写的工资是最低工资只有1100元，但实际我每月工资远远不止，请问这种情况公司是不是可以随意调薪了？

追答

合同上标明了是最低工资，是底线性规定，如果在工作表现良好的情况下无故不合理降薪降职仍然对你的合法权益造成侵害，平时的工资表可以说明你一直以来的工资水平，对于申请仲裁应该影响不大吧我觉得。对于涉及劳动报酬的也可以申请仲裁，刚才忘了说。

Answer 4

公司的做法违法，公司不能无故变更你的工作岗位降低你的工资，你可以到当地劳动局投诉。你老婆是自己辞职的，没有补偿。
纵横法律网 彭大成律师

Answer 5

调职并降薪，有没有给你书面的通知？
如果有，我可以代理wei 权。可以仲裁

追问

至今没有给我任何书面通知

追答

要有书面的通知，才可以申请仲裁：那样取得胜利把握大。