用人单位可否因为劳动者请假，发放的工资就低于最低工资标准？

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在现实生活中，很多劳动者因于各种客观原因，不得不向用人单位请假。在扣除请假期间应付的工资后，最终支付的月工资，很有可能就低于最低工资标准，特别是对于一些底层劳动者，其基本工资本身就是最低工资，再扣除请假期间的工资，最终实际所得到的工资就必然会低于最低工资标准。对于此，我国《最低工资标准》第12条第3款规定：“劳动者由于本人原因，造成在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，未提供正常劳动的，可不适用最低工资标准的规定。”由此可见，如果劳动者因为自身的原因，没有在工作的时间内完成正常的工作，用人单位在支付工资的时候，是可以不受最低工资的限制，而可以按劳动者实际付出的劳动来支付报酬。