我因不满一公司做法而离职。但是公司以试用期不满3个月，只发其一部分工资。他们的做法是否合法？谢谢！
我是暑假实习生，因为表现好，他们录取我为试用期的员工，后来他们的做法令人不满，我辞职了。他们为此不发我全额工资。
2.辞职时候对方应当按照合同约定以及员工实际工作时间支付报酬.
...但是公司以试用期不满3个月,只发其一部分工资。他们的做法是否合法...
1.试用期内随时可以提出辞职的;2.辞职时候对方应当按照合同约定以及员工实际工作时间支付报酬.
...试用期3个月 公司以工作不好为由想辞退我,因为对第一份工作很_百度...
拿到该单位的书面解除通知后，申请劳动仲裁要求该单位支付12个月工资的赔偿金。
辞职工资只发基本工资合理吗
法律分析：公司只给一半的工资是不合理的，就算你是在试用期内也不能少于同岗位工资的最低档位的80%或合同约定工资的80%且不少于当地最低工资标准。如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你...
...一个半月不想做了,想离职他们就只发了上个月的 不发我这半月的_百度...
公司做的不对，不合情不合法。使用期后半期，正常情况下提前一周通知他们足够了。
辞职工资只发基本工资合理吗
如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可以随时要求离职，要求公司支付你应得的工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金。 如果劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要...
因为是自己辞职,公司只发一半的工资,这样合理吗?
因为是自己提出辞职，公司只发一半的工资，这样是不合理不合法的。只要你的辞职符合法律法规要求，公司应当如实结算工资。自己合法辞职，公司只发一半的工资，你可以向当地劳动监督执法部门投诉。
上班未满1个月辞职老板只发3分之2工资合理嘛?
工资无论按月结算，还是按天结算，都应该与你付出的工作时间有关。从你的问题看，工作24天（扣请假的一天），老板给你三分之二工资只是个大致数，具体数额要计算才能知道。一般按你到这单位时谈的月工资（谈没谈试用期及工资呢？如果谈了，就要按试用工资结算的）换算成日工资进行结算。换算时的天数...
过了三个月试用期,公司提前一个月通知终止合同,按照新劳动法如何赔偿...
通知日至离职日你应继续上班，领取正常薪水，在办理工作交接后，公司同时应另补半个月工资给你。劳动法条文： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职未满一个月,辞职的话,要扣一半的工资,这样合理吗
劳动者需解除劳动合同的，可提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，扣一般工资是不合法的。劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动...
...我试用期两个月 正好今天发工资 ,可公司只发
该公司肯定是违法了，应该发放42天的工资，可找公司正式谈，如果谈不通就诉诸劳动仲裁解决
