国旅会展北京怎么样？

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国旅会展北京的招全职方式
我是北京东边某大学的应届本科毕业生，一本，专业是会展，作为专业对口的学生，我自然而然的想到在会展公司实习。
作为有500余人的国资委下属大国企，我充分相信国旅的实力。在应届生上投了简历后，我接到的面试电话。一下是我从面试到现在的一些情况。写这个没有别的意思，只是客观介绍一下国旅会展，给后面找工作的人一些借鉴。
之前我看到好多人说中青旅招很多实习生，约20个左右，最后只留下2个，所以虽然投了中青旅，但更倾向于国旅，因为没有查到过类似的消息。没想到现在是我来写这个东西。
面试在早上九点半，之前电话里说千万不要迟到，于是我九点十分就到了。里面零零散散的坐着八九个姑娘。九点半人差不多齐了，HR收了我们简历，让我们填表，然后就一直给我们放国旅会展的宣传片，得四五遍吧，我觉得像校园宣讲会。九点五十多，招人的几个部门领导来了。每个人开始自我介绍，不少同学把自己参加志愿者啊社团活动啊全说了，还有介绍自己家乡，跟导游词似的。于是平均每个人花了5分钟。一个会议室近40号人就说了两个多小时。每个人说完，有的部门领导会问问你有没有特长什么的，基本就一个接一个的。自我介绍完已经是中午十一点四十了。领导走了，我们留下来稍作休息就公布过初试名单。初试留了八九个吧。
当天下午国旅电话就来了，说你下周一就来上班吧。她跟我说了时间地点找谁，让我自己带电脑，我弱弱的客气的问做的工作，她说各部门差不多，去了就知道了。我又补了一句，问大概的待遇可不可以透露一下呢？她说让我跟部门领导商量。于是我的期待是上班后先在领导办公室谈试用期时间长短，试用期待遇，以及转正的要求条件，最好也能说说转正待遇，毕竟应该很诱人啊。结果我早上准时到了地方，有一个跟我一起面试的姑娘已经到了。我走到我要找的领导位置上，领导的地方时一个大一些的隔间，没有单独办公室，在房子最深处，我一路过去，尽量保持微笑，希望留下一个好印象，但是领导看我那个眼神让我觉得她根本不知道自己招人了，我就是个陌生人，没打过招呼莫名其妙过去的一样。我认得她是当时给我面试时的一个领导，但她第一句话居然问我的：你带简历了吗？给我看一下你的简历。
上午就是差航班报价之类的，一个姐姐带着我，我没有工位，是坐在一个没来的人的位置上。没有谈待遇，我想等什么时候不忙了再谈，总不会真么都没有吧~（结果证明真的几乎是什么都没有哇！）中午几个实习生一起吃饭。对于国旅的食堂，我们实习生觉得不错，但是正是员工觉得一般，也许呆久了吃腻了吧，也许因为除了免费的午餐，我们实习生真的什么都没有了吧。
我面试的时候确实选的是全职，HR电话里也跟我确认过，不知道为什么来了以后所有人都叫我们实习生。称呼嘛，我们也就不在意了，可另外一个部门的实习生说又一次她的领导问她：“你实习到什么时候？”我们真的都是应聘的全职，都想留下的……真的很无语，很无奈。
工作内容还可以，因为我是学这个专业的，所以上手还算快，偶尔跟正是员工聊天的时候他们都以为我之前在别的会展公司实习过。除了查航班酒店信息，我还跑过航空公司送定金支票，核对过签证信息，帮忙做标书（虽然只是确认没有少页之类的工作）。基本是下午六点下班，我同学在别的部门实习，说加班最晚到十一点半，晚上。这点我觉得国旅我们部门的领导还不错，基本我没加过班，而正式员工似乎经常加班。今天在校内上跟同班同学聊天，她说她通知时年后面试。我们那一批也有面试过了但说年后才能来的，不少。但是紧缺的工位，我们天天都看谁没来坐谁那儿，真不知道国旅招那么多人在哪儿工作？对于我们到底是实习还是试用期？我们都不知道，但正式员工对我们的感觉似乎就是帮忙干活就可以，也没见谁多跟你说什么似的，感觉像干一阵你就走了，也没必要跟你培养关系。我们似乎听说去年我们部门招了5个人，但根据国旅会展现在的发展状况，我们分析今年不会有那么多人。所以每当想到有面试过的年后也来得一批人，加上依旧还在进行的面试招聘宣传，就有种“一大波僵尸正在靠近”的感觉。
我一个宿舍的姐们跟我说她也在国旅，但她是因为父母认识人，她也想留，不清楚什么情况，但我觉得像她这样的关系户多少都会有。如果有名额留下来，那估计也是先紧着他们安排吧。但是一个正常的有点企业功德心的企业不应该在最多留5个人的名额上招恨不得20个人吧……在这里呆了两周，越发觉得不会被留下，觉得会成为炮灰。我想说，应届毕业生找工作真的不容易，你什么都不说，还大言不惭的该怎么用怎么用我们，确实耽误我们找工作的契机了。我是北京的，还好。好多跟我一起实习的研究生，什么985、211院校的外地孩子，毕业要付房租，有的还已经有OFFER了，只是因为人家不给解决户口，才来国旅的。她一心想着肯定能留，能留就会解决户口。姑娘都26了，就像拿着户口赶紧买房找对象结婚的，万一真不要或者要了不解决户口，真的耽误的是大事儿啊。但是一个办公室，真的听到的都是京片子。我们安慰她说也许北京呆时间长了就说话有京味儿而已，她也还在坚持。
我真的不明白我应聘全职工作为什么会成为一个领导问我打算实习多久的实习生？我现在还没毕业，还可以啃老，可也有不少不是应届生的人在这里跟我一起干没有工资的实习生工作。他们有的还自己租房，真的是入不敷出啊。
虽然我很感谢国旅给我这样一个机会，但我觉得作为一个国企，是有责任和义务说明确你们招聘的流程和待遇。HR自从给我打电话通知上班后就再也没有联系过我。有的来的早的实习生说找过HR谈，HR什么都是“不知道”。
我们猜测的结果是：现在他活少，给我们招进来简单培养基础的业务操作，等到2月份开始工作量大了以后就直接上手帮忙，能提高他们的效率。等到5、6月份我们差不多要签的时候，通过考试或者面试，走一个流程，留下很少的人，大部分人会像面试的时候一样，被告知“能力很强，但不适合我们的工作”而被“请”走。我认为，你可以为公司留一部分储备的人才，但你不能招5个人储备20来号人啊！我是应届毕业生，我这段时间用来找工作是很宝贵的。我不在乎现在你给我多少钱，但我希望你能给我一个明确的说法。
国旅的工作内容我觉得可以接受，大公司流程也还可以，如果有自己的工位，不用像现在这样每天看谁没来就搬谁那儿的话，办公条件也还不错。而且我目前没有太怎么加班，也可以算又人性吧。中午一顿午餐，我也充满感激。我只是想对后面打算继续面国旅的同学说说实际情况，别耽误你们时间，知道了实际情况再做决定。
我想，我终于明白为什么当时在智联招聘之类的非校园招聘网上找不到国旅，而用“应届生”找却能找到的原因了。我本能的觉得他们要的就是实习生。工作到5、6月遣散后，暑假开始就会又有实习生自己找上门来。我不用给你们发工资，节省成本，也不用担心你跳槽，因为我就没打算留你。现在开始犹豫，当初那个实习了一天就走掉的女孩也许是对的。

Answer 2

本人不得不说楼上说好话的很有可能是国旅会展人力部的托儿，据我所知，国旅会展很多同学都说是骗子公司，去年户口指标应该就下来了，可是人力资源部嘴巴很紧，迟迟不告诉我们真实的情况，让大家都抱有很大的希望，一等就是半年时间，让公司白赚了我们半年的免费劳动力。最后告诉我们因为名额不够，所以大家就没有了，当然了少部分同学是有的，不过只有关系户才有，如果你要是没有强硬的关系，有户口的可能性是很小的。其实并不是抱怨有没有户口这件事情，现在很多公司解决不了户口，我们应届毕业生也是可以理解的，但是让人气愤的是国旅会展的做事方式实在是一个字狠，非常自私的企业，非常差劲的企业。待了半年先是群面，后面是实习4,5个月，然后又是考试，又是面试的，知道为什么这么做吗？并不是国旅会展很牛，招聘人才很牛，是因为她们想牵绊住大家，知道大家想留下来，多宰你一点是一点。就连最后没有户口也不通知大家，让我们傻傻的等着。如果知道户口不够为什么不先事先提出来也让我们有一个双向选择的过程呢，我们如果知道指标不够，我们会去找别的单位啊，就不是非得在你这赖着。凭什么人家有关系的人最后一个来，不用经过面试就进来，一来就有户口呢，凭什么有关系的人，可以5,6点准时下班，我们就必须熬夜通宵呢，是因为她们生的比我们富贵还是因为能力比我们强啊，每个单位都有关系户，但是国旅会展你们也太嚣张了吧，是明目张胆的偏袒关系户。
其实发此贴只是希望下一届的应届毕业生好好想清楚，如果你们想来国旅会展，北京的同学没问题，不存在户口的问题只是累了些，需要通宵熬夜，48小时不睡觉，体力好的可以来。如果是外地同学奔着户口去的就算了，想都别想。这个公司就是大骗子集团，打着央企旗号的骗子公司。

Answer 3

人员的流动性比较大，企业自身管理也不太规范，做事比较喜欢隐形操作，不公开透明，也不民主，拼的就是谁后台更强硬。

Answer 4

我是一所大学负责就业的老师，客观的说，国旅每年都会招一些毕业生，外地生也有解决户口的。

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国旅国际会议展览有限公司是中国国际旅行社总社有限公司的全资下属子公司，09年9月成立，当时只有60人左右，不到三年的时间，现在已经有270人左右了，注册资金达到1个亿，可见其发展速度之快，人才需求之大！不过每年的应届毕业生要想成为正式员工，也不是那么容易的事，毕竟是大型国企，不像私企随便一混就进去了。
首先要参加集体面试，然后是实习，再下来是参加总社安排的入社考试，最终再面试一次才能定下来，这么大的国企跟私企可不一样，不可能一拍脑门就签合同，那样随便就签了的公司，能对学生负责吗？
集体面试可能很多同学都不理解，觉得那么多人在一起，耽误时间。如果有这种想法，恰恰说明没见过世面，是个比较幼稚的同学！因为集体面试，是需要所有面试同学在一起，加上考官，营造出一种高压的氛围，在这种氛围下如果你还能对答如流，说明你的抗压能力强，思维敏捷，思路清晰，表达能力强。反之，就会暴露各种问题。所以其实集体面试也算是一种团队合作的高效面试方法，如果这都不能接受，也说明团队合作意识薄弱，这在未来工作中，是大忌！
集体面试通过以后就是实习了（有些部门可能会要求再多面试细谈一次），很多同学对实习的看法也比较偏激，总是单纯的认为这是企业在利用自己。其实为什么不能以乐观的心态来面对世界呢？总要把别人想得如此黑暗，让自己在不平衡的心态中渡过每一天呢？人生本身就是一种体验，多经历一些有何不可呢？实习期一般在三个月左右，这三个月其实是一个双向选择的过程，企业通过实习来判断你是否符合要求，有培养的可能性和发展的潜力。你也正好通过实习期来感受一下这家的企业文化你是不是喜欢？工作是否适合自己？领导同事相处是否愉快等等。如果不合适就早提出来再找，如果合适当然就一直做下去啰！这就跟谈恋爱找朋友一样，大家都是想找能结婚的人，但合不合适，可不是说认识一两周就能确定的。再换种说法，就算是社会招聘找工作，也有三个月试用期，所以一个负责的企业，一个对自己负责的人，是不可能在一两周内就确定答复你要答劳动合同的。
不得不承认，实习期对一个学生来说确实是充满了考验与挑战！首先是身份的转变，然后是思想态度的转变，还有处事行为的转变等等~~~会展公司因为大项目居多，所以工作强度比较大，加班是难免的，有可能还会赶上出差。加上目标客户定位于高端服务，所以比较客户挑剔，工作压力也不小。不过多做多学，在这样一个辛苦的过程中，能接触到、学到的东西很多，不管最后有没有留下，都增加了自己的阅历，丰富了自己的知识，锻炼了自己的能力。就看自己怎么想这事了，再说要是没问题，怎么会不要你？
再来说说办公室，前面有同学说六层装修，现在我看到的确实在六层有两个大办公室，宽敞明亮，实习是必须自带笔记本的，因为只有正式员工才能给配电脑，所以没入职的实习生只能自带笔记本了。不过我的笔记本一般晚上都放在公司，还比较安全，有的同学愿意天天背着回家，说晚上还要用。所以现在这个大楼里有六个开放式办公室是会展公司的。新人增加的快，装修可不能马虎，所以不可能保证每个同学都有固定座位，还是一样，有本事成为正式员工，你会得到电脑和工位，没本事就别在那边嫌这嫌那啦~~~
最后说说留下的人，确实是少数，这可能也是大家比较关心的事。我自己本身也是从一个应届生过来的，我完全理解每个人的心情和想法。但同样是少数人留下来，有没有想过为什么？因为有的家长嫌工作累，给孩子找了好出路（家长眼中的好工作就是天天很轻松，上上网，喝喝茶，朝九晚五不加班，给的钱还多）。还有的同学觉得工作太辛苦，不想坚持（因为要加班还会出差）。还有一些同学总想着像一些小企业，或私人企业一样，来实习一两周头脑一热就签合同，如果你不签那就不伺候了。反正各种各样的原因吧，基本上90%是因为坚持不住而离开，10%是因为能力问题而被公司拒绝。所以留人是少，但有智慧的同学们要想想，为什么少？是否是主观的离开......
最后说说实习费，我实习那年，确实也曾有过拖欠问题。但是我脸皮比较厚，就去问领导，领导就补给我了钱，补给我的时候还解释了一下，平时工作太忙，有的时候真不是在乎这几百块钱，大家都不容易，也是帮领导争取业绩，所以没什么舍不得给的，只是忙起来自己的工资都顾不上看，就更想不起来结实习费了~~~我在这实习过，我知道确实很忙的，大于充实的忙碌，所以这个理由我接受了。
抱着一个乐观的心态，一种踏实工作的心态，相互理解的心态，共同发展的心态，我坚持着，留在了这里，这个企业是我的家，我的兄弟姐妹都在这，一起发展，一起成长。
让那些每天效率低下，只知道使心眼，没见过世面，不想付出只想回报，钻营机贼的人去羡慕嫉妒恨吧。只是别因为你们的不平衡，而影响了一届又一届的学生。