绩效薪资的发放比例最高不超过100%,完成120%的任务,绩效薪资也是100%,低于70%的完成额,0绩效,那么这个应发绩效里面的公式,超出100%部分的核算总是不正确,有点郁闷了,请高手给指正一下,万分感激!!!应发绩效=完成比例*绩效标准完成比例=当月完成数/当月任务数