上班时间突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，用人单位有责任赔偿。
追问我是在一家公司上班 去冷库加班两个多小时 ，一出门就月这出血 ，请问这个公司有责任吗
回答自身疾病公司无责任一般
可以和公司协商下要些补偿
上班时间突发脑溢血算工伤吗
【法律分析】：工作中突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。【法律依据】：《工伤保险条例》 第...
上班时间突发脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血是否算工伤应视情况而定，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。经抢救后，无生命危险的，不算工伤。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内...
工作时间突发脑溢血算工伤吗
法律分析：员工因工作受伤而突发脑溢血死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，可以要求用人单位给予赔偿。赔偿的项目有医药费、住院费以及误工费等费用。但是如果是突发脑溢血，没有死亡的，不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗...
工作中脑出血不算工伤怎么赔偿
在工作中突发脑溢血的员工，如果在48小时内死亡，可以视同工伤，由工伤保险机构按照规定发放待遇。如48小时后死亡或存活，这属于因病待遇范畴，需按照相应规定处理。若企业未为员工投保工伤保险，则赔偿问题需与雇主协商解决。根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内...
上班期间突发脑溢血算工伤吗
上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动者可以向单位申请工伤认定。一、上班期间突发脑溢血算工伤吗1、上班期间突发脑溢血算工伤。如果劳动者在48小时内死亡的，那么就属于工伤。或者因为工作原因造成脑溢血的，也属于工伤，劳动...
在单位上班时突发脑溢血算不算工伤
法律主观：上班期间突发脑溢血算工伤吗? 不一定。 工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是 职业病 或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。 工伤认定 标准 《 工伤保险条例 》中第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;...
在上班时突发脑出血算工伤吗?怎么赔偿
法律分析：劳动者在工作期间突发脑溢血死在岗位上或突发疾病48小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可以要求用人单位支付工亡待遇。工伤死亡赔偿标准：1、丧葬费：标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：标准为配偶，每月按工亡职工本人月工资的40%；其他亲属，每月按工亡职工...
上班时间突发脑溢血算工伤吗
法律主观：上班时间突发脑溢血一般不算工伤，具体需要结合工作单位、工作性质以及工伤认定的时效性综合分析。如脑溢血的发作是所工作的性质导致的伤害引起的出血，则可以认定工伤；如脑溢血突发死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，则可以视作工伤。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因...
工作期间突发脑溢血算工伤吗
工作中突发脑溢血不应该算作是工伤，因为只有在脑溢血是工作直接引起的才能算。但根据劳动法、劳动合同法、《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，可以享受非因公负伤医疗待遇。如果单位未给其购买医疗保险，则需在社保范围承担相应医疗费用。职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：在工作时间和工作岗位...
上班期间突发脑溢血算工伤吗
如果是突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。救过来的就不能算工伤。法律依据 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（...
