账面工资人数与实际交纳社保人数不一致，怎么办

Question

我单位账面只做5个人，但是实际社保每月扣款6个人，造工资的时候把那多的一个人社保金额分摊到其他人头上，请问可以这么做么，有弊端吗

Answer 1

如果同样都是在用人单位账户里面的员工身份缴纳，社保缴费的多少是依据用人单位在社会保险经办机构申报的具体缴费基数确定的，应当是用人单位为你和相对比的那位员工申报的缴费基数不一样，产生的数额就不一样。

如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。

要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。

解决办法：社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。社保基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保局更改缴费信息，补足差额。

扩展资料

对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。

根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务；社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。

自由职业者于7月1日起到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，将会影响其个人享受医疗保险待遇。

参考资料来源:百度百科-社会保险基数

Answer 2

根据《中华人民共和国社会保险法》，账面工资人数与实际交纳社保人数是不可能一样的。但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。

解决办法：社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。社保基数存在基数差，可以到单位社保所在区县社保稽核科举报，要求企业补交基数差。 

由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。

如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。

扩展资料：

维权方法：

对用人单位违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害劳动者社会保险合法权益的行为，劳动者可以到当地社保经办机构或劳动保障监察机构举报投诉。

根据《劳动保障监察条例》 （国务院令第423号）第二十七条规定，劳动保障行政部门将责令其改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

参保单位应以报盘方式申报缴费基数，社保经办机构提供拷盘服务；社会保险费申报缴纳A级信誉单位等社会保险诚信度较好的参保单位可实行缴费基数网上申报。

自由职业者于7月1日起到缴费银行进行缴费基数申报，当年不申报，银行不予扣款，已参加医保的就会中断缴费，将会影响其个人享受医疗保险待遇。

参考资料来源：百度百科-社会保险基数

Answer 3

不可以这样的。社保缴费后银行或者社保局会有清单给企业的，每月都有的，你们那没有吗？上面会写上缴费是多少人数的。你把多出的那个人的社保分摊到其他人头上，是很不合理的，摆明就是在造假了，凭什么那个人的社保要其他人分摊啊，再说了都有缴费基数和扣缴比例在那的，不是说你想做多少就做多少了。我就想问一下你，你为什么弄得这么麻烦，直接做六个人的工资不就好了吗？你在担心什么？就多一个人而已。要是你担心工资做高了，你每个人的工资可以适当调节一下啊。这种账面上的事情很好做了。说到单位代交，这种情况一般也不太合理了，因为公司职员参保，一般会存在雇佣关系，也就是有劳动合同了，公司才会给这个人去参保的，换句话说，如果挂账，相当于这个人不是你本公司的人，你公司干嘛无缘无故地帮他交啊，还有挂账，你总得做一个收款回来的动作吧，要不然，不可能有哪个公司白白地帮一个名义上不是本公司的人交社保。这种说不过去的呢。你要把账做平，就需要做收款回来的动作，就涉及到现金或者银行存款的问题了，这些都不好平账了，方法不可取。
不明白你为什么搞这么麻烦，非得做五个人的工资，就做六个人的工资，一切都很好解决了，调工资都好过去调那个缴费的个人扣款问题。

追问

账面多做一个人，每年按人头交的费用就要增加了，多了一个人的工资，工会经费什么的基金也会增加，单位想少交点。银行的扣费单上只有金额没有人数

还有什么别的比较好的方法吗

追答

没有别的方法了，我只能对你单位的这种行为表示无语~~~~

Answer 4

不用分摊，从那个收回来就行了。不可这样做，有弊端

Answer 5

　　如果按照国家规定的要求来说，是不可能一样的。但是目前公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。
　　如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；
　　如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。
　　例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。