西方古典三大管理理论的各自侧重点是什么

Answer 1

　　一、科学管理理论（泰罗）
　　科学管理理论主要思想
　　第一，要节约全社会的资源必须：提高劳动生产率（ 目标）
　　第二，劳资双方必须完成“一次完全的思想革命”，即由对立走向合作（思想)
　　第三，实行科学管理，要进行科学研究，用科学知识代替粗糙的经验法则。（行动）
　　泰罗在《科学管理原理》一书中明确指出：“资方和工人的紧密、亲切和个人之间的合作，是现代科学或责任管理的精髓。”
　　科学管理的基本原理(四项任务):
　　第一，动作研究，科学操作
　　第二，挑选工人，合理配置
　　第三，真诚合作，各司其职
　　第四，科学分工，权责明确
　　科学管理理论的具体措施:
　　第一，定额管理
　　第二，差别计件工资制
　　第三，挑选第一流工人
　　第四，工具标准化和操作标准化
　　第五，计划职能与执行职能分开
　　第六，例外原则
　　科学管理理论的启示:
　　1、提高劳动生产率必须靠科学管理。
　　2、科学的行动：用科学知识代替粗糙的经验法则。
　　3、科学的精神（劳动生产率提高2 —3倍，工人工资增加了30% —100%。）
　　二、一般管理理论（法约尔）
　　1、管理及其职能
　　2、管理的十四条原则
　　3、塑造管理者
　　管理及其职能:
　　企业的六种活动：
　　1 技术活动 2商业活动
　　3 财务活动 4 安全活动
　　5 会计活动 6 管理活动
　　管理的一般原则:
　　劳动分工：和社会组织的重要性关联；
　　权力和责任：权力分职能权力和人格权力
　　纪律：实质是协定；
　　统一领导；统一指挥；
　　个人利益服从集体利益；
　　人员报酬包含物质和精神激励；
　　平衡好集中和分散；
　　管理是等级的，但等级需要执行快。
　　秩序；公平；人员稳定；首创精神；团结
　　三、社会组织理论（韦伯）
　　理想的官僚行政组织:
　　理想：纯粹的意义
　　官僚行政组织：国家、企业、其他社会组织
　　社会组织的三要素:
　　机构目标和日常活动
　　以一定方式取得的权力
　　明确规定履行职责和行使权力的方法
　　韦伯认为，任何组织都必须以某种形式的权力作为基础，韦伯将社会所接受的权力分为三种：法定权力、传统权力和神授权力。它们应该建立在以下基础上:

　　传统权力（ Traditional Authority）：传统惯例或世袭得来；
　　超凡权力（Charisma Authority）：来源于别人的崇拜与追随；
　　法定权力（Legal Authority）：理性——法律规定的权力。
　　办公组织架构完全根据等级制度创建，这就说明每一位管理人员都会受到上级的监督和驾驭。通过谨慎的构筑晋级和划分职务权限，使得整个体系非常协调。整个组织就像一部机器那样运行，每一个官僚单元就像齿轮中的齿牙，相互充分咬合，履行着界定明确的责任。