公司罚款违法吗？

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公司对员工实施罚款行动属于违法行为。根据立法法和行政处罚法的规定，罚款作为财产处罚只能由法律、法规和规章设定，当前的法律并未赋予企业罚款权。此外，《企业职工奖惩条例》虽规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形，但该条例于2008年废止，因此，企业对劳动者的罚款失去了法律依据。

尽管《劳动合同法》等相关法律不允许用人单位对劳动者进行罚款，但用人单位并非完全无权维护自身权益。在现行法律框架内，用人单位有权通过合法手段对劳动者进行日常考核与管理。具体而言，这包括制定工资标准、考勤制度、进行警告与记过，以及在严重损害企业利益时解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失。法律规定，劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位有权按照劳动合同约定要求赔偿。

劳动者工资扣除赔偿费用时，每月不得超过其当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，则需按照最低工资标准支付。如果企业违法对员工罚款，应退还罚款并支付经济补偿。若规章制度中规定可对员工罚款且违反法律规定损害员工权益，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。

企业享有经济索赔权利。如员工给企业造成经济损失，企业可根据《工资支付暂行规定》和《江苏省工资支付条例》的规定，从工资中扣除相应的赔偿费用，以补偿企业损失。《劳动合同法》中的相关规定，如违反服务期约定、竞业限制约定等，要求劳动者承担赔偿责任或支付违约金，并非罚款，而是对违约行为的法律后果。

《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。