试用期无过错被辞退赔偿标准

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试用期无过错被辞退赔偿标准，首先，劳动者在试用期内被无过错辞退，仍有权要求经济补偿。若工作不满半年，补偿标准为半个月工资。其次，若用人单位或企业在试用期内违反劳动合同，需向员工支付相应报酬。例如，公司强迫员工离职，员工可申请赔偿。赔偿金额可参照原劳动合同协商解决，或按已履行协议执行。如协商未果，可向劳动局申请受理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。违反以上规定的，用人单位需向劳动者支付赔偿金。