单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
协商一致解除劳动合同是否需支付经济补偿金
员工提出解除劳动合同并协商一致解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二...
协商一致解除劳动合同,是否需支付经济补偿金?
双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
协商一致解除劳动合同的单位是否支付经济补偿金
法律分析：如果用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。根据劳动部门的相关通知规定，如果劳动者依法主动提出解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商一致解除劳动合同的单位是否支付经济补偿金
1、如果是用人单位提出的与劳动者协商解除劳动合同，那么用人单位应支付经济补偿金。2、根据劳动部的相关的通知规定，劳动者依法主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同有经济补偿金吗
单位需要支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。
协商解除要支付经济补偿金吗
答案是肯定的。根据《劳动合同法》的规定，当用人单位根据法律第三十六条规定，与劳动者协商一致解除劳动合同，则需支付经济补偿金。具体法律规定如下：当出现以下情况之一时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是劳动者根据法律第三十八条规定解除劳动合同；二是用人单位依照第三十六条规定与劳动者协商一致...
协商一致解除劳动合同,单位是否还支付经济补偿金
协商一致解除劳动合同是否需支付经济补偿金，法律有明确规定。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，属于劳动合同法第三十六条规定的范畴。根据第四十六条，有数种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。这些情形包括：劳动者根据法律第三十八条规定解除合同，即劳动者在用人单位违反劳动合同、损害劳动者权益...
双方协商一致解除劳动合同,是否需支付经济补偿金?
当劳动合同双方协商一致决定解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限向其支付经济补偿金。根据最新的《劳动合同法》规定，经济补偿金不再设有12个月工资的上限。1. 协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者在完全自愿且平等的基础上，通过协商达成一致，提前终止劳动合同的情况。《劳动合同法...
协商解除劳动合同要支付经济补偿金吗
协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金，主要依据劳动合同法第四十六条的规定。如果劳动者主动提出解除合同，双方协商一致，用人单位则无需支付经济补偿金。反之，如果用人单位首先提出解除合同，双方协商一致，用人单位则应按劳动者工作年限支付经济补偿金。这体现了劳动合同法对劳动者权益的保护。具体而言...
协商解除是不是要支付经济补偿金
协商解除劳动合同，涉及到经济补偿金的支付，主要由以下几点决定：当用人单位主动提议解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，需要支付经济补偿金。按照法规，劳动者在用人单位每工作一年，可以得到一个月工资的补偿。然而，如果是由劳动者提议解除劳动合同，通常无需支付经济补偿金。经济...
