霍尔(C.O.Houle)模式
布恩( E. J .Boone) 模式
纳德拉(L. Nadler) 的培训课程开发模式
这3个培训课程开发模式的模型,我已经有中文的,想看看英文原版的是什么样?
问几个职业培训的模型?
霍尔(C.O.Houle)模式布恩(E.J.Boone)模式纳德拉(L.Nadler)的培训课程开发模式这3个培训课程开发模式的模型,我已经有中文的,想看看英文原版的是什么样?... 霍尔(C.O.Houle)模式布恩( E. J .Boone) 模式纳德拉(L. Nadler) 的培训课程开发模式这3个培训课程开发模式的模型,我已经有中文的,想看看英文原版...
全球经典的14个课程设计模型
CBET模型 CBET模型( Competency Based Education and Training Model),即能力本位教育培训模式,起始于技术工人的职业培训,基于职业岗位而开发,明确模式的教学基础、教学目标和评价标准。 能力可以是动机、特性、技能、人的自我形象、社会角色的 一个方面或所使用的知识整体。所以,能力是履行职务所需的素质准备,通过培训,...
学习模型——ASK模型(态度、技能、知识)
ASK模型,主要用于职业培训,较少涉及K12教育领域。现有教育体制下,学校学习侧重知识掌握,应试倾向明显,忽视实践操作。例如,学生了解电路原理,但在实验中,小灯泡不亮;知道制取氧气的方法,但制取的氧气浓度很低;了解显微镜原理,却无法找到装片中的细胞。ASK模型强调技能与知识的结合,难以适应传统知识学...
【培训小课堂】什么是ASK培训模型?
欢迎来到培训小课堂!今天,我们将深入探讨ASK培训模型。ASK培训模型,源自本杰明·布洛姆教授的理论,它强调员工岗位能力应涵盖态度(Attitude)、技能(Skill)和知识(Knowledge)三方面。这三者相辅相成,共同促进员工成长。态度(A):员工面对工作的信念与态度,对工作具有积极影响。建立正确的态度,有助...
如何成为一名很厉害的培训师第二讲||如何制作课程模型
模型是区分一般培训师和优秀培训师的核心要素。概念:用视觉化的图形,图像,系统地呈现出课程逻辑的一种方式。案例1:职业生涯三叶草模型 做个人定位的时候,对于职场人士来说,什么样的职业,是完美职业呢?三叶草模型告诉我们,可以从兴趣,能力和价值三个要素去进行分析。兴趣,是我们喜欢做的事情;能力...
职业规划培训内容
冰山模型;构筑内驱力 内驱力是在需要的基础上产生的一种内部唤醒状态或紧张状态,表现为推动有机体活动以达到满足需要的内部动力。是什么在促使我们前行,促使我们走的更远?根本在于内驱力能量的多少。如何构建内驱力,让内驱力成为职场的最佳辅助,综合根据冰山模型等讲述具体方法。02自我决策 职业生涯...
素质模型素质模型的员工培训
5.3 组织管理技能模块 组织管理技能关乎企业的效率和绩效,包括领导能力、决策和监控等。在素质模型中,如麦克利兰的管理族和四种能力论中的商业能力,都强调了这部分内容。通过强化这些技能,能够提升企业的管理效能和个人职业发展。整合这三个模块的培训内容,有助于打破传统按职能划分的局限,强调个人成长...
职业化培训的内容都有哪些?关于职业化培训的培训师都有谁?比如职业化培...
培训讲师:陈馨娴第一部分:职业化理念员工职业化素质塑造五要素:职业化素质的冰山模型1、知识,指个人在某一特定领域拥有的事实型与经验型信息2、技能,指结构化地运用知识完成某项 冰山模型具体工作的能力,即对某一特定领域所需技术与知识的掌握情况3、社会角色,指一个人基于态度和价值观的行为方式与风格4、自我概念...
扭折的需求需求模型的中心内容是什么?
在培训需求分析中,胜任力模型的导入是十分必要的,胜任特征的可测量性可以使分析过程更加标准化,而且使培训需求更加具体化。六、以职业生涯为导向的培训需求分析模型 以职业生涯为导向的培训需求模型认为,企业与员工是两个平等的利益主体,承认员工个人利益与企业组织利益的相关性,不存在谁的利益优先,...
企业应建立什么样的培训体系
素质提升培训:基于素质模型对各职族职等进行课程规划,帮助员工成长。难点在于素质模型的建立和有针对性的课程开发。课程差异性很大\/培训方式多元化\/周期长\/费用高,主要职责在HR部门,需建立一个科学规范的培训开发和管理体系来达成目标。4、个人成长培训体系 个人成长培训:基于员工的职业生涯规划和综合素质...