未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

Question

本人于2010年8月10日进入被申请人处工作，从事售后服务工作，月收入2010年8至9月试用期工资1200元，10月至2011年一月月工资1600元，2011年2月至2012年1月月工资2000元，双方未订立书面劳动合同，被申请人未为本人缴纳社会保险，被申请人口头与会议形式直接与申请人解除劳动关系。被申请人已工作交接关系拖欠申请人2011年11月工资至2012年1月15号后发放，拖欠12月工资至2012年1月20日左右方法，被申请人拖欠申请人工作押金2000月与2012年1月（21天）工资至2月23日直至被申请人认为申请人工作已经交接完毕后才发放，其中1月工作21天，但实际支付15天工资，其中天工资以申请人虽然去上班但未工作为由拒绝发放，其6天为申请人与被申请人单位做工作交接与讨要拖欠工资，其事实存在工作关系。请问这个双倍工资能赔偿多少？

Answer 1

用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！申请劳动仲裁可以携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费。

Answer 2

双倍工资最多可支持11个月。 我们可以对该案进行法律协助，联系方式见个人资料。

追问

谢谢，请问支持11个月的双倍工资，我是从10年8月到12年1月，那么这11个月的工资我是从10年8月推到11年7月，还是从11年2月推到12年1月，这2种算法那样是正确的呢，另外，双倍工资，比如说我这11月拿了2万元工资，我是像他索赔2万还是4万

Answer 3

不签劳动合同如何赔偿？

Answer 4

你只能主张六个月的未定合同工资差额，其余已过时效。

追问

为什么只能主张6个月的，请解答，谢谢

追答

你现在主张，因为未签订合同争议的时效一年，所以法院或仲裁只能支持你2011年2月及以后的，而应签未签劳动合同的时间是，2010年9月到2011年7月，两个时间段的交集，是2011年的2、3、4、5、6、7，不过，现在已是三月，可能只有5个月左右了。当然，你在主张的时候，应细化到整几个月零几天。

Answer 5

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。

劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。
一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。