我想离职,可是公司让我必须做满一年才能离职要不押金就不给,而且公司也不给我们签合同,如果告他我能赢吗
因为我们公司先前送的培训同事因没做多长时间就走了,所以到我去培训时公司就收我押金2000元.说做满一年返还,可是我没做满一年,难道这个押金我就拿不到了吗,我们没有签合同,只有他写的一张收条,而且没盖章
二是表现差点 干什么都油着来 让公司主动炒你 这样你的押金一分都不会少了
建议用第二种 虽然比较费时 但可靠
切忌不要先选择了表现差了 又熬不住性子去找领导谈心 那样即使放你走公司也会理直气壮的口你押金
你一定把主动劝拿在自己手里 绝口不提想走的事 让公司主动找你
自己掂量着去办吧本回答被提问者采纳
我想离职,可是公司让我必须做满一年才能离职要不押金就不给,而且公司也...
你赢的希望只有50%，因为你没有和公司签合同，无法证明你们的劳动关系，再者收条即使在你手里，一张没有公司盖章的收条能说明什么呢，所以你会输，但是公司收你2000元押金，法律法规不允许，所以你还有50%的胜算，但如果公司拿出培训的相关费用证据，你要赔偿公司的培训费用，总之，根据实际情况，想清楚...
...可老板说我们签了一年合同不能辞职,要做满一年才可以辞职,可他也没...
只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解...
没有签合同老板非要坐满一年才让我走不然不给发压了20天的工资_百度知...
是的，可以要求老板双倍工资的赔偿。没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。3、关键...
从公司离职时押金不退应该怎么投诉
从公司离职时公司不退押金可以直接到当地的劳动局投诉，入职时公司要求交押金的行为完全是违法的，从一开始的时候员工就可以拒绝，若当时没有提出异议，离职的时候公司不退押金的，劳动行政主管部门应当依法维护员工合法权益。 一、从公司离职时押金不退应该怎么投诉?从公司离职时押金不退的，可以到劳动局...
签合同辞职不给押金怎么办
在签合同辞职时，若遇到不给押金的情况，应当熟悉相关法律法规，如《劳动合同法》第九条，明确指出用人单位不得收取劳动者押金。如单位拒绝遵循法律规定，可向劳动局投诉以维护自身权益。根据《劳动合同法》第五十条，单位应提供离职证明，协助处理档案和社会保险转移，并在完成工作交接后支付经济补偿。在...
我要辞职公司领导说什么就是不给离职单,应该怎么办?
如果是正常的离职要求，比如说工作交接的话都可以签署没有问题，但是如果公司对你离职以后的行为有强制要求的话，可以寻求仲裁调节
现在在一个公司上班,制服由公司提供,但必须做满一年半才不用收费,若...
不合理，属于变相收取押金。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十四条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。若未交，可以不交...
私人老板,签了合同要做一年才可以辞职,离职后才把压一个月工资发给我...
签了合同要做一年才可以辞职，违反了《劳动合同法》第三十七条的规定。压一个月的工资，违反了《劳动法》第五十条的规定。相对于“签了合同要做一年才可以辞职”而言，“压一个月工资”的违法程度更甚。可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，除奥球私企立即支付被扣押的一个月工资外，...
签过一年劳动合同还交了押金,如果未做满一年不想做了,怎样辞职押金怎么...
单位向劳动者收取押金，违法。劳动者可以随时向单位要求退还，也可以拿押金单到劳动监察投诉，很快得到解决。如果你要离职，无需任何理由，无需单位批准，以书面形式依法提前通知单位，到点结清工资即可走人。依照《中华人民共和国劳动合同法（2012年修订）》第三十七条的规定，试用期离职时需要提前3天，转正...
申请离职,领导说这里不需要辞职书,应聘的时候说做满半年就可以辞职,现 ...
公司要求入职的劳动者必须上班半年，才批准离职，现在劳动者申请离职，公司要求按合同再工作1年才能批准，公司做法违反劳动合同法规定。劳动者在试用期辞职，只需提前3天；过试用期辞职，只需提前30天即可。因此，劳动者可以反映到就业局解决。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
