我的部门有三个人，一个是领导，在工作中领导一般都会分配任务给另一个同事，而不分配给我
我的部门有三个人，一个是领导，在工作中领导一般都会分配任务给另一个同事，而不分配给我我的部门有三个人，一个是领导，在工作中领导一般都会分配任务给另一个同事，而不分配给我，这样是不是说明领导不喜欢我？？谢谢！！
...中领导一般都会分配任务给另一个同事,而不分配给我
相对来说，另一个同事更能赢得领导的信任，或者他展现出了他的胜任力，所以任务分配会到他头上。你可以尝试着主动的去承接任务，和领导交流你在哪些方面有特长和兴趣。总之不干活的人会慢慢没活儿可干，如果闲下来的时间久了，是很危险的，没有给组织创造价值，也不利于个人成长，就会慢慢被淘汰。
同一天进公司,为什么领导分配同事任务,没分配我的,是领导不喜欢我...
任务其实是对您的一种考验，也是对你的一种观察，毕竟新进的公司的同事一般是很少接触公司的相关流程，所以经理在分配任务的时候，它会自动以先安排一些简历上比较好的或者是表现能力比较强的一些同事，先做某一些活，做完之后再进行评评估，如果同期进来的同事表现得比较好那会相对应的分配。那一些任务...
一个科室三个人,领导总是顾一个小兵踩另一个人怎么办
建议做好自己的本分工作就行，无需在意。因为领导总是顾一个小兵踩另一个人其实就是领导对员工捧一踩一，这很正常，这是他们常用的伎俩，目的不在捧一踩一，是在被捧和被踩的人之间制造嫌隙，形成竞争。所以你大可不必在意，只要你做好自己本分工作就行。领导要是捧你的话你要小心为好，因为领导...
...经理总是把任务安排给另一个人,然后在让她安排我,会出现我一个人听...
爱和需要是两回事，虽然两者都有一副热情殷切的面孔，但本质截然不同。爱是付出，需要是索取。爱越多越暖人，需要越多越寒心。一个人只在需要你时才想起你，这就叫人情冷暖。太多需要太少爱，这才是生活让人失望的原因。
领导总是把重要项目交给别的同事去干,不重要的交给我干,我该怎么办呢...
1、无论是刚毕业的学生还是职场上的老年人，他们在进入新环境时都需要一段时间的成长和适应。建议领导无论布置重要任务还是不重要任务，都要认真可靠地完成，主动向领导请示力所能及的任务。工作中没有小事。有些任务，如统计和信息摘要，似乎没有多少技术内容。事实上，他们需要小心和认真。不是每个人...
办公室里,领导习惯性只把工作安排给我,而不安排给其他人,怎么办?
面对领导交代工作给自己的时候，自己可以委婉的告诉对方，上一次交代给自己的工作还未完成，希望领导可以把这次的工作交给其他人，这样自己才会有足够的精力保证工作完成的更好。这样既可以给领导一个台阶下，不至于伤害彼此的感情，同时也会让自己拜托了这次任务。这样的事情多反复几次，我相信领导的习惯也...
在工作中如果领导给你和同事一起安排了工作,但是你的同事不干活结果工作...
同事不愿意配合的原因，要么是因为这个工作任务给的奖励不够，要么因为这个工作是领导强行交给他的。换言之，就是同事在执行这个工作任务的时候，动力不足，因此才会排斥。下面以我的个人经验做一个分析，可以帮助你让工作任务顺利的进行下去，你可以尝试一下：首先，第一步给领导汇报工作，汇报工作不仅要...
领导现在有工作都有分给别的同事,刻意疏远我什么情况?
领导现在有工作都有分给别的同事，刻意疏远我什么情况？一、领导不安排工作的原因 1、为即将退休人员减轻负担 前几年政策宽松时，好多人在快退休的前两三年，尤其是单位领导，从领导岗位上退居二线后，就已进入半退休状态，想来了就转转，不想来没有特殊情况，单位也不会去催促你上班。这几年体制...
领导突然把我的工作给其他同事了,这是什么意思呢?
有好几种可能，一个是想对你委以重任，把更重要的工作任务交给你，所以你当前的事肯定要转交给别人，另一个可能就是要架空你，觉得你之前没有好好工作，或者能力不足，让你无事可做，最后自动离职。
领导交给你和另外一个同事一项工作,但同事工作不积极,做事不与你配合...
领导让我和另外一个同事一起工作,对于领导的批评要虚心接受,不能过于情绪激动,日常工作中,彼此之间有些隔阂是很正常的,但不要使矛盾激化。首先,我要冷静,都是在一起朝夕相处的同事,不要彼此心存芥蒂,要用平和的心态去面对这件事,人都是有感情的,只要我们做到坦诚相待,心中的疙瘩自然就会解开。其次,...
