小厂自定的不满3个月辞工扣生活费,辞工不满30天扣工资的百分之...
用人单位规定劳动者不满3个月辞工扣生活费，辞工不满30天扣工资的百分之二十是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称...
中途辞工,老板无故扣我30%工资,怎么办
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调...
员工急辞工,厂方有权扣出员工30%的工资吗
劳动者急辞工,厂方是没有权扣出员工30%的工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支...
急辞工扣30%工资合法吗
急辞工扣30%工资不合法。急辞扣工资百分之三十是不合法的，用人单位是不得随意克扣劳动者的工资，除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣，否则劳动者是可以到劳动部门进行投诉的。辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：1、依...
急辞工扣30%工资合法吗
辞快工扣工资30%，这种做法肯定是不合法的。无论是什么情形导致的员工辞职，是否给公司造成了损失。都不是扣工资的合法理由。虽然主动辞职是拿不到经济补偿金的，但是如果公司以此为由扣工资。可以向劳动管理部门进行投诉，由劳动行政部门责令企业支付被扣发的工资，并且逾期依然不支付的，还能拿到应付金额...
没做满三个月辞工签了协议扣工资合法吗?
如果在公司工作未满三个月，签订了协议，扣除工资是合法的。根据相关法律法规规定，企业可以在员工未完成规定期限试用期或合同约定期限的情况下，采取合法手段来保证自身的利益，包括扣除工资等方式。但是，扣除员工工资需要遵循一定的程序和条件，不能超过法律规定的范围。如果员工认为自己的工资被不合理扣除，...
我厂不做满三个月,辞工要扣一个月工资百分之三十是合法吗??
关键看你是否提前一个月通知了用人单位，如果是的，那他就违法了。如果直接在合同里不分青红皂白的直接加了这一条，那这一条是违法的，不生效的。
急辞职扣两个月工资的30%合理吗
劳动者急辞职扣两个月工资的30%是不合理的，用人单位的行为属于一种无故克扣其工资的行为，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）...
未做满三个月辞工扣钱合法吗
递交30日后（试用期3日后），即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若未提前通知，给用人单位造成的损失，应当予以赔偿。2.合法解除劳动合同（辞职）后，用人单位不得无故克扣、拖欠工资。存在克扣、拖欠的，可以以未及时支付劳动报酬为由，向劳动保障部门投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。...
小工厂没做满3个月不让辞工,辞工要扣百分之30没合同来的时候说压一个...
1、试用期内离职提前3天即可，过了试用期提前 1个 月通知。2、如果超过1个月未签订劳动合同，则超过1个月开始不满1年的部分要双倍支付工资。3、未及时足额支付劳动 报酬，员工可以提出解除劳动通知，并要求单位支付经济补偿金，工作不到半年，支付半个月工资。4、综上，可以先书面通知单位解除劳动合同...
