工作内容
单位性质
------------不会是事业单位吧？本回答被提问者采纳
职场中应该主动找活干还是等安排?
我的建议是，主动，但是不能太主动主动找活干，太主动了不行；不找活干，等着上级给你安排任务也不行，这两种情况都容易让自己陷入职场陷阱。主动和被动工作之间要把握好分寸，既不能让领导觉得你没事干很闲，开始找别的事情干；也不能让领导觉得你对工作不上心，没有一个领导愿意用一个“不积极干...
同事在公司工作群里互相抱怨推责任,为什么领导一般不出声?
领导也是一个普通人，他一时之间也很难断是非，他也不想那么多管闲事，如果他插手这件事情了，这要耗费他不少的精力，而且结果也可能会不尽人意。并且作为领导，调解下属之间的矛盾，这也不是他的职责，他没有必要去揽这些事物给自己带来更多的工作量。
对于单位那些不要脸的人,我们该怎么对付他们?
对于单位那些不知羞耻的人，我们有的时候，要远离他们，不和他们交往，因为他们真的很烦人，他们不会尊重别人，更不尊重自己。
...是「你不愿意干就别干,有的是人干」,作为员工该怎么做?
我认为可以比较委婉的像领导表达自己的态度，但是，前提是在你对目前岗位已经有了充分了解，不然等领导真的安排给你工作的时候，你就会难以完成了，会让领导觉得你是一个急功近利的人，不如趁机会多掌握一些基本知识。作为一个刚从职场新人走出来的人来说，我对那种无事可做的状态深有了解，看着同事们...
受到领导打击报复怎么办?
表面上服软，背地里使劲，就是当领导的气消了之后，先自己在私下里向领导求得和解，找了领导打击报复自己的真正原因，你只问领导一句话，保证领导没话说，一般都会乖乖的与你和解，你就是让你怎么办吧，把结果往最坏了说，你就告诉你的领导，不管怎么样，都是自己做的不好，如果领导不能原谅自己的...
为什么当领导的不能把话说明白?
3、我心里明白，也知道怎么做，但我不能说清楚，说清楚了，就会出现“领导累死、员工闲死”的状态。这样的领导是战略性的领导，对员工来说，跟着这样的领导不会出现天天找事，只有自己想办法解决问题，领导还是会支持的；如果混日子，估计很快就会被离职。4、我如果都说了，我在管理上就会出现难题。
工作中不能做哪些事,不然领导不待见你,同事也会排挤你?
在职场这个小社会里，你不能明目张胆地偷懒也不能过于斤斤计较得失，不然你的领导会不待见你，同事也会排挤你。职场是人场。处在人场之中你就要学会如果经营与同事之间的人际关系。明目张胆的偷懒可能会让你们的同事远离你，因为积极向上的人总会去排斥喜欢偷懒的人，久而久之，同事们就会排挤喜欢偷懒...
在办公室明明没事做,却还要装作很忙的样子,痛苦啊!!!
闲的时候可以利用上班时候做点自己的事，多好啊。但是不能让老板看见你太闲那是真的，他花钱请你，即使没事，也不希望自己的员工一天到晚明目张胆的在那儿玩啊，换位思考嘛，你是老板你也会这样的，所以有时候是要装装样子的。目的是让老板心里舒服，利人利已，老板心里舒服了你们日子也舒服了。
单位领导私心重,重用自己人该如何解决?
没有什么好解决的方法，你也可以选择辞职不干呀，因为你假如不是领导的自己人的话，他是不会重用你的，对你的升职有影响的。
被领导排挤最明智的做法
经常做一些吃力不讨好的工作，黄莉心里很不舒服，于是主动找领导沟通，领导解释说自己并没有针对谁，这些工作也都是需要人做的，总不能没有人处理。黄莉表达自己的想法，说也想做其他的工作，接触公司的核心工作，希望领导安排一些重要的工作任务给她。领导故意排挤你、打压你，高情商的人用这3招反击，重...
