你所说的属于“反皮格马利翁效应”
然而现实中更多的却是因期望过高、过切而事与愿违的结局,我们把这种带有普遍性的现象概括为:“反皮格马利翁效应”。
反皮格马利翁效应实质是在告诉我们皮格马利翁效应在使用上的适度原则。您说的很对，期望值过高或者过低都不能称之为有效的激励：过低的期望根本不可能引发人的做事激情，因为轻而易举就会达到；而过高的期望则会动摇人做事时的信心，因为任何人都不会为一个无法实现的目标而努力。这就是说，无论为个人还是他人设定目标都应该遵循难易适度的原则。
作为补充，我再提及一点皮格马利翁效应的使用原则：目标明确的原则。爱德温 洛克提出的“目标设置”理论使我们了解到一个明确的目标对于激励是十分重要的，因为人们有希望了解自己行为结果和目的的认知倾向。由此可知，空泛的激励并不能算作有效激励，有效激励必须尽可能地将目标设置出，并使其明确化。
心理学36个问题
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心理健康测试20题目 最准的心理学小测试
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关于心理学的问题,怎么解答?
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十大心理学难题
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教综题海——心理学篇 八
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总是看一个人不顺眼,这是心理学的什么问题
不能很好地理解这个人。这种情况下，人们往往会对这个人产生不信任或者排斥的情绪。综上所述，“总是看一个人不顺眼”的问题有多个心理学问题原因。它可能是由于审美观念不一致、个人偏见和成见、不安全感、恐惧症状或者个人信息不足等原因导致的。了解这些原因可以让我们更好地理解和接受别人。
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