工伤后 继续在公司上班3年 合同期满想辞职 除去一次性伤残和就业 我还能得到工龄经济赔偿吗

Question

工伤3年后 合同期满 想不干了 能得到补偿金吗 就是一年等于一个月的那个
我知道工伤的补贴 我问的就是 工龄补偿金 一般情况自己辞职公司不会给的 但像我这有工伤的 期满头一个月申请辞职 会有补偿金吗

Answer 1

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是对工伤伤残的补偿，只要你离开单位（无论解除或终止、也无论谁提出）就能得到。
但解除或终止合同时能否获得经济补偿金，要看你是否符合《劳动合同法》有关能够获得经济补偿金的规定了。

追问

是啊 我纠结的就是这了 有相关规定吗 出过工伤的公司不辞 只能说自己不干了 要是没有补偿金好亏啊

追答

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的只有以下两种情形：第四十六条第（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第（五）项是说，尽管单位没提出终止劳动合同，但其提出的续订时约定的条件或者待遇较原来的低。如果不是这种情况，你提出终止合同就拿不到经济补偿金。
第（六）项是指因第四十四条（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的而终止劳动合同。你说的应该不是这种情况。

Answer 2

对于小年份（短期）合同工而言，合同一旦到期，资方是不需要再承担工龄补贴的。鉴于你存在工伤问题，资方会给付一定数额的一次性工伤补贴的，根据伤势程度原则上是不少于年工资的一倍，另外，资方可视本企业效益适当给些再就业补贴，这个没有考证。

Answer 3

当然有了。工伤补助是补偿劳动力受损的部分，和解除合同的补助是两回事。

Answer 4

合同到期后可以得，这个和工伤赔偿没得关系。 到期之前辞职没得。

Answer 5

用人单位支付你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。