你和人事经理助理有仇吧？呵呵，人家和你一样也是打工的，没有老板的授意，谁也不愿意这样的啊。
这个后果当然由公司承担。
公司未给员工买社保,如员工告去劳动局去,行政人事经理助理要承担法律...
没有给员工买社保，员工去劳动局告可以要求企业补缴社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加...
员工社保未缴纳人事该负责吗
这个时间段的公司损失不应该由你承担，而由公司承担。试用期结束之后，你没有给员工员工办理保险，如果你向公司负责人陈述不参加社保的赔偿责任事项，公司负责人同意不参加社保，你就不应该承担责任。否则，你作为人事专员需要进行赔偿。
单位不给员工交社保,人事部要负责么
1、单位不给员工交社保，是由单位承担责任，人事部不需要负责；2、法律依据：1）《社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商...
公司没有给员工买社保怎么办
1、用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担相应的责任。 2、用人单位未给员工足额缴纳社保，员工向社保局部门投诉的，经核查发现确未足额缴纳，将会责令用人单位限期缴纳或补足，并按日万分之五加收滞纳金。《社会保险法》第八十六条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险...
辞职一个月单位不给办养老保险怎么办
员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。员工离职当月...
用人单位未缴纳五险一金,用工单位会承担什么法律责任
1、缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正; 情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款; 情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的...
公司未足额缴纳社保费,违反劳动法社保法,员工可以直接起诉公司么
您好?看了您说的问题,你在一家公司上班八年,公司竟然不给你缴纳养老金,失业金医疗保险金,更不能容忍的是,你所在的公司竟敢冒天下大不韪,无视中华人民共和国劳动法法律法规。不和你签订劳动用工合同,明显早已经违反了劳动法。像你说的这种情况,你先找所在公司人事科领导,要求公司全额足额给你补齐这八年应该给你...
在工厂上班,厂里什么保险都沒给工人买,辞职的话能索赔吗?
辞职公司前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院...
入职当月公司未缴纳社保,是否可以要求赔偿
因此，员工是可以及时向当地的社保局投诉解决的。由社保局责令用人单位限期补缴。同时，员工还可以根据规定，以用人单位未足额缴纳保险为由解除与用人单位的劳动关系的，并要求用人单位支付经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。...
如果用人单位拒绝给员工买社保又怎么办?
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿，以这个理由请求补偿也是最容易证明和最有把握的。劳动者应当去邮政局用EMS快递“解除劳动关系通知书”，收件人单位处写明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，没有人事部的写法定...
