解除劳动合同薪酬工龄是如何计算的?
解除劳动合同工龄的计算是签订劳动合同之日至解除劳动合同之日，未签订劳动合同的自用工之日起计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、工...
辞退员工工龄的月薪工资如何计算?
辞退员工工龄的月薪工资是按照员工最后一次入职开始到员工离职的时间来进行确定，每工作满一年就可以按一个月的工资来进行支付，未满一年但满了半年以上的也可以按一个月来进行计算。 一、辞退员工工龄的月薪工资如何计算？员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职...
企业解除劳动合同工龄怎么补偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
辞职辞退人员工龄如何计算?
从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...
单位辞退员工的工龄如何补偿?
单位辞退员工的工龄的补偿方式是工作没满一年就多支付一个月的本人工资。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果...
厂方解除劳动合同,我们问他要工龄钱是不是合法,怎么计算工龄钱?
厂方解除劳动合同，当事人要工龄钱是合法的，计算工龄钱通常每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
劳动合同工龄期间解除应如何赔偿?
劳动合同工龄期间解除的赔偿是一般是每满一年多支付一个月的工资，对于工龄一般就是按照工作的时间来进行计算的，工龄一般越久所得到的赔偿金额就会越多，但对于赔偿的标准是不一样的。 一、劳动合同工龄期间解除应如何赔偿？解除劳动合同经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄计...
现在公司要和我们解除劳动合同关系,请问我们之前和总公司签的合同是不...
工作年限与解除劳动合同经济补偿劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在...
劳动合同到期公司想要降低薪资续合同之前的工龄怎么办
签订劳动合同 开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。一、员工工龄工资的设定标准：1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3.在本公司连续工作...
从原单位到新单位,工龄工资怎么算
在中国，劳动者的工龄和工资计算是按照国家建立的劳动法和劳动合同法来执行的。通常情况下，一个员工在原单位工作了一定年限后离职，再进入新单位工作，他的工龄会根据比例计算，对应的工资会有所不同。具体计算方式如下：1、工龄计算：在新单位工作时，原单位的工龄需要转换为新单位认可的工龄。在国家...
