劳动合同到期了，培训约定服务期没有到期，离职要付违约金吗？

Question

劳动合同到期了，我不打算续签，离职申请也给公司早就打了，但是领导给我说了很久，最后当着我的面把辞职申请扔到垃圾桶了。当然我是被他说服了，暂时打消了离职的念头。只能说我耳根子比较软吧。
我现在很想离开公司，劳动合同已经到期了，但是由于今年参加了一次公司的集体培训，有一年的工作限制要求，未到期就离职要支付1000元培训金。
我打算工资发了，就直接离职，因为公司工资是要到20号才发，这20天的工资我也不要了，当是我的赔偿款吧。我的工作交接也会留下文档资料的。公司不肯让我走，我也只能出此下策了。
我现在担心的是有没有劳动合同纠纷？

Answer 1

　　劳动合同到期了，培训约定服务期没有到期，劳动者离职需要支付违约金的。但这过也存在《劳动合同法》盲点，该法律制规定劳动者在约定服务期提出辞职，就要支付经济补偿。但没有规定，单位不续签合同情况下，怎么处理。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

Answer 2

根据劳动合同法实施条例的相关规定，如果劳动合同到期，但是你又因为参加集体培训而存在新的服务期限的要求，那么还是应以后者的约定为准。

其次，如果离职要支付培训金1000元，是否能够用工资抵扣，这属于双方去协商的，毕竟存在是否能足额抵扣的问题。同时你还需要考虑到有关工作移交等一系列问题，包括你自己的社保手续的移交等。如果你已经打定主意用工资去抵扣，那么就只要单方再提交一个解除劳动合同的通知就好。

追问

谢谢您的帮助，我还有点疑问，就是，解除劳动俄合同的通知是有多久的期限呢？发出通知后多久生效？

Answer 3

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

Answer 4

看你培训的内容了，如果是专业技术培训用人单位才能要求你赔偿。
另，属于自己的工资还是可以要求用人单位支付的，如果用人单位不支付可以找劳动行政部门要求他们责令公司支付你应得的工资，但要注意保存你已上班时间的证据。

Answer 5

二楼很专业