第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《工资支付暂行规定》（劳动部在1994年12月6日发布，自一九九五年一月一日起执行）
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》
《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
2、公司也不得向员工收取押金，收取即违法。
相关法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司扣押金是违法的。你可以申请劳动仲裁要求公司退回押金。
公司一般无权扣除部分工资作为押金。
公司不发工资辞职算违法吗
鉴于公司拖欠薪资，员工辞职并不违法。在这情形下，公司未按劳动合同规定付酬，已是违约。根据《劳动合同法》，企业未及时全额支付工资，员工可解约。辞职过程中，务必备齐证明材料，如劳动合同、工资单、打卡记录等，证实公司拖欠薪酬的实情。紧接着，员工有权索要所欠工资。若遭拒，可向劳动监管部门举报...
公司拖欠员工工资,员工辞职,算是违约吗,用交违约金吗
可以随时通知单位辞职，你不属于违约，公司属于违约，可以要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
公司不发工资离职算违法吗
若公司未能支付工资，即构成了违约。此时，职工在离职前需保留相关证明材料如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便通过劳动监管机构申诉或者申请劳动仲裁保护自身利益。一般而言，职员可以追讨拖欠的工资，还可能获得相应的经济赔偿。
公司拖欠员工工资,员工辞职,算是违约吗?
2、就你补偿内容回答：员工因用人单位拖欠工资而提出辞职没有违法，不需要交违约金。但是，你与用人单位就培训问题发生的争议应该按照双方签订的协议来处理。如果你认为该协议无效，你可以申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会来仲裁是否有效。3、对下列劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者...
公司拖欠工资3个月,辞职有补偿吗
如果用人单位拖欠劳动者工资超过一个月的，应当按照法定工资标准的百分之五支付违约金。3. 具体案件事实。如果员工能够提供证据，证明公司存在恶意欠薪行为，人力资源社会保障等监管部门可以进行调查，如发现公司存在恶意欠薪情况，员工有权要求公司支付违约金和加班费等。总之，如果公司拖欠工资导致员工提前辞职...
签订了劳动合同,但是没有提前一个月提出离职,公司不发我工资怎么办?
劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是...
员工直接走了工资怎么算
值得注意的是，公司不得因员工旷工而扣除其已经工作的部分的工资。三、另外，公司在支付员工工资时，应该依法代扣代缴员工的个人所得税、社会保险费等费用，并及时向相关部门缴纳。综上所述：当员工直接离开工作岗位时，其工资的计算和处理方式取决于员工的离职原因和责任归属。公司已经支付的工资，应该按照...
公司没有按时发工资,没有提前一个月提出离职会违约吗?
公司没有按时发工资，没有提前一个月提出离职不算违约。依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
请问公司从员工每个月的工资里扣除1\/3来做为违约金,这样合法吗?违约金...
也就是说，是公司每月要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，现在变成公司每月扣，太滑稽了！！违约金的支付方式应为劳动者违反竞业限制约定时按照约定向用人单位支付违约金。2、关注一下重点,公司从员工每个月的工资里扣除1\/3来做为违约金,这样合法吗?这个情况是这样，违约金有两个情况，一是普通...
员工辞职时公司有权利扣除员工一半工资吗?
主动辞职是提前解除劳动合同，属于违约行为，公司可以要求支付违约金，但必须是制度规定或双方约定。你与公司签订的劳动合同上并没有注明“员工工作不满一年主动辞职者，将扣发当月一半工资”这样的条款，因此，当你辞职时公司以“新增的条款”为由，扣除你当月一半工资的做法是违法的，你有权要求公司补发被...
