新入职员工 多久公司才给缴纳五险一金

是这样的 我应聘时 公司说给缴纳五险一金 不要保险给相应的钱数 但是最近发现 公司没有给缴纳五险一金 我要求不缴纳保险了 公司说员工没有工作一年以上的不给交纳五险一金 望懂的指点下

第1个回答  2011-08-03
一般是转正以后吧,多久转正就看公司规定了。

员工一入职公司就给交五险一金吗
法律分析:新入职员工社会保险法明文规定的30日内,缴纳五险一金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

员工入职多久公司应该缴纳五险一金
法律分析:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。公司必须给员工缴纳五险一金。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为:养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%;医疗...

试用期交五险一金吗
试用期用人单位应当为职工缴纳五险一金。按照国家劳动保障政策,在试用期是有五险一金的。员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴纳各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样是属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为职工缴纳社会保险费。...

什么样的公司才有资格为员工缴纳五险
新入职员工社会保险法明文规定的30日内,才给缴纳五险一金的。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

五险一金是入职就交吗
新入职员工社会保险法明文规定的30日内,才给缴纳五险一金的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。入职即缴纳五险一金是用人单位给劳动者缴纳社保,具体的流程如下:1、企业需要在成立...

五险一金入职多久公司缴纳
律师解答 五险一金自劳动者入职一月内由用人单位与劳动者共同缴纳,其中的生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳,劳动者不缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,到住房公积金管理中心办理缴存登记,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。...

入职缴纳五险一金包括试用期吗
试用期内有五险一金的,试用期在一个月以上的,从用人单位用工之日起30日内办理相关登记,从用工的第二个月开始为员工缴纳五险一金。如果用人单位在该期限内没有为其缴纳五险一金的,属于违法的行为。理论上试用期是需要缴纳五险一金的,但是从企业角度来说,试用期不缴纳省钱是次要的。主要是试用期...

企业何时给员工交五险一金
根据规定,从劳动合同签订的月份开始购买社会保险和缴纳公积金,但是每个员工入职的时间在一个月度内不固定,所以很多公司会以15日作为一个节点,1-15日入职的员工会从当月开始购买社保,16-30、31日入职的员工会从次月购买社保。 一、企业何时给员工交五险一金 根据劳动合同法规定,用工之日起一个月...

五险一金什么时候交
国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。二、辞职当月给五险一金吗辞职当月给五险一金。但具体情况得看离职时间,以及公司交社保的时间,公司交五险一金一般是下旬缴纳。单位需要帮员工缴纳五险一金,其中单位部分单位承担,个人部分个人承担。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,单位...

五险一金入职后多久开始缴纳
五险一金入职后三十日内开始缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。五险一金缴纳的条件如下:1、和用人单位建立了劳动合同关系,签订了劳动合同;2、用人单位是中国境内的合法办理了...

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