新入职员工 多久公司才给缴纳五险一金

Question

是这样的 我应聘时 公司说给缴纳五险一金 不要保险给相应的钱数 但是最近发现 公司没有给缴纳五险一金 我要求不缴纳保险了 公司说员工没有工作一年以上的不给交纳五险一金 望懂的指点下

Answer 1

新入职员工社会保险法明文规定的30日内，才给缴纳五险一金的。

法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

拓展资料：

不管是新老员工入职，法定都是从入职之日起享受社保待遇。但用人单位或劳动者具体操作起来就存在一定法律漏洞或法律空间，即劳动合同中法定的试用期，在试用期间，劳动者或用人单位可以随时解除劳动关系。

因此，一般而言，用人单位一般都在试用期满后才正式办理“五险一金”。办理参保时间从你入职之月起。自然，用人单位也会在你领的第一月工资中暂代扣“五险一金”个人承担部分。如果入职时间己过15日，用人单位会从你入职的次月为你依法参保。

值得提醒的是：五险是用人单位和劳动者的法定义务和权利，而“一金”即住房公积金则是用人单位给予你的福利。

参考资料：五险一金 （保险名词）百度百科

Answer 2

　　新入职员工一般在30日内，才给缴纳五险一金的。

　　法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

Answer 3

社会保险法明文规定的30日内。

追问

具体的能详细点么

追答

第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

Answer 4

新入职的员工在签订了试用期合同后就该按要求缴纳六险一金（医疗，养老，工伤，补充医疗，失业，生育，公积金）

追问

没有 要求必须在公司工作一年以上的说法么

追答

没有的，只要进入公司上班，就必须缴纳。但是有很多单位是在试用期后缴纳的。

Answer 5

苏格拉底的思想主张