关于保险和档案的问题～急急急！！！

Question

我在现在的单位已经工作半年多了，单位是个体户性质的，已经经营八九年了，所有员工都没给上保险，也没签合同。但是现在好像是因为单位要改制，改成有限公司，要给员工上保险。让我们这几天交齐材料，照片、户口页和身份证复印件，还有把档案调到市人才单位的名下，如果没有档案的人还要交交建档费。我有许多问题：
1，他只说要给上保险，却只字未提签合同的事，如果没有合同，他可以接收我的档案么？（我的档案目前存放在市人才）
2，我查了一下，好像上保险不需要档案，只需要身份证复印件，是不是这样？如果是这样，那要我们的档案干什么？是不是防止我们辞职？
3，单位说如果想辞职，必须提前三个月交辞职报告，如果我不这么做，突然辞职，在没签合同的前提下，单位是不是权利有能力扣压我的档案几个月，拖着不给我？我该怎么办？
请大家回答的详细一点～

Answer 1

1、因为你的档案在市人才，如果变更，一般情况下只是放到单位的户头下面，由单位负责交纳档案托管费用，通常来说，只是费用谁负担的问题，其次就是查询档案内容需要单位的证明等。
2、建立保险，不需要档案，单个或少数时，通常需要劳动合同复印件、身份证复印件等，多的时候，直接填表就可以了。
3、辞职，劳动合同法规定，一个月就行了，而不是三个月，如果你辞职走了，单位扣你的档案，也只是多交档案托管费而已。
4、没签劳动合同，对你个人来说，更好，你如果离职，甚至可以向企业索取赔偿金。
以上是对你问题的回复，但我真正想说的是：
1、一般情况下，单位对员工办理保险、档案托管等是向着规范化方面去走，特别是成立有限责任公司，他们必须要履行相应的社会义务，你不必事事怀疑；
2、如果你在这个单位正常工作，不要想着明天就会走等等，如果是那样，你是无法安心地工作，同时，你的工作也很难有所进展，工作能力也很难得到提升；
3、在一个单位工作，不仅是对这个企业创造出价值，同时也是对自己职业生涯的持续提升过程，企业和个人的发展是相辅相成的；
4、如果你真的想离开这个企业，并且也有人特别想要你，档案根本不能成为阻碍你跳槽的障碍，反倒是你半年的工作经验，很难让你达成目标

Answer 2

一、参加社会保险，并不需要员工档案；
二、法律规定员工辞职是提前一个月提出，并非三个月。
三、这样的单位不可靠，建议你还是将档案托管在人才中心。

Answer 3

单位给交保险一般就要你的身份证和户口本，暂住证就可以了，不需要档案的啊。