上班，上12小时，休24小时，算工作超时吗

Question

上班，上12小时，休24小时，法定节假日有假班，其它加班都没有，也没有额外的假。这样算不算超时，我可以去劳动局提起仲裁吗。赢的机率是多大。
懂的人帮我看一看，我这样上班，超多长时间。一直这样上，已经好几年了。我要是去仲裁，应该要多少索赔。
谢谢，麻烦懂的帮我讲讲。

Answer 1

如果企业没有申请实行综合工时制（需要劳动和社会保障局批准），则应当按照《劳动法》第36条的规定执行，超过的时间均算加班时间。同时，按照《劳动法》第41条的规定，每月加班时间不得超过36小时。如果超过，则企业属于违法行为，可以向劳动监察大队反映，让其对企业处罚并责令企业改正。
如果企业实行综合工时制，则在一个计算周期内（计算周期批准决定上有）超过法定工作时间的时间均算加班。
就你个人而言，应当收集考勤记录或能证明工作时间的证据，这样可以向企业主张加班工资。

Answer 2

算···去当地法律事务所咨询！