如果遇到性格合不来的同事,该怎么处理我和同事之间的微妙关系呢?

其实我真心想与每一个友善,但是众所周知,人不可能和所有的人都通结成好朋友,我想知道如何处理好我与性格不太能合得来的同事的关系?

01了解同事和自己的性格脾性

每个人都有自己不同的性格特征,进而有不同的处理事情的思维方式。很多情况下,同事之间发生矛盾,集中在思路的分歧上。若是双方都能对自己或对方的性格清晰的了解,那么在沟通中,站在别人的角度看问题会更多,也能更好的化解相互之间的分歧。

对自己的性格进行一次全方位的测验,通过DISC的性格模型测试,来了解自身的性格是怎样的。哪些方面是高值,自身的性格特质和每种类型的性格特质之间,会有怎样的矛盾?这些矛盾,可以通过哪些努力来化解?化解的过程中,需要对方做出的反应是哪些?自我调节的方面优势哪些?

通过逐个问题的回答,摸准自己的脾性,也客观的看待同事的脾性,为以后好好共事做准备。

02多发现对方的闪光之处

人通常会有“短视”的缺点,也就是当你喜欢一个人的时候,他身上所有的东西都是好的;但你讨厌一个人的时候,他的任何行为举止,你都会厌烦。当处于片面化看人的时候,你会失去很多真相。

你讨厌他行事谨慎,畏畏缩缩,但正是他的事无巨细的全面,避免了你的毛糙所造成的损失;你讨厌他大大咧咧,无所顾忌,但正是他的外向敢闯,为公司接来了维持经营的业务。

不妨选择一段时间,一天,一周,一个月,去用心观察和自己性格不合的同事。观察他工作中行为,思考为什么他会怎么做?如果自己碰到他的情况,会怎么处理?处理的后果,又会是怎样?

抛开以往的成见,用全新的视角去看待他们,你对他/她的看法会大为转变。

03过一天解决矛盾

当在工作过程中,和性格不合的同事发生矛盾了,首先要把情绪得稳定下来,不在自己情绪不稳的情况下,作出任何“愚蠢”决定。给自己一天的时间,到第二天再去回头来解决矛盾。怒气会让人的智商变为零,不会考虑后果。所以,生气时,别去做决定。

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2018-11-04
和不来的性格,最好不要在一起,要不要去深交,尽量避开。平时要树立清晰的个人边界。
跟合不来的同事相处,有清晰的个人边界尤为重要。碰到一些职责或者权限以外的工作,如果你认为不应该接手,就千万不要因为对方的请托或者激将而应承下来。找个恰当的理由,优雅但肯定地拒绝他。
其次,不要把生活牵扯到工作中。有些人喜欢跟同事分享一下生活趣事,拉近彼此但距离。但跟不合的同事,暴露隐私很容易引起负面的解读,反而不利于应付工作关系。即便他突然就一些私人问题来寻求意见,也不必给他建议,否则万一事情没成可能因此记恨你。在工作场合就只谈工作好了。
此外,不要经常去上司面前说同事的不是之处,因为领导可能因此觉得你团队精神不够。当然你可以跟上司汇报工作遇到的问题,提出你的解决方案,对事不对人,从而引起领导关注,让他想要改善这个状况。
第2个回答  2018-11-04
性格不同,处理起来不但不愉快,而且很累。如果对方素质好的人,还是比较容易改观的,但是如果对方素质不好,自以为是,我行无素的人那么是很难处理的。首先,考虑是否可能逃避?“惹不起但是躲得起”。比如你或他可能离职吗?如果都不能逃避,那么剩下的就是全力面对,没办法可想……剩下的是处事技巧了,首先是认可,因为你对对方的缺点或自私不认可,你会用批评的眼光和心理去面对,越看越不顺眼,越看对方的缺点越多,越看对方的素质真的很差,……所以只有怀着认可,认同的心理,甚至是欣赏的心理去面对,去发现对方各种优点,那么就会感觉对方也不是很可恶,不是很难相处,因为你的欣赏,他有感觉,另外就是兴趣,你对他的某些爱好、或成就、优点有兴趣,那么他也会对你有兴趣。比如一句,“你在高中什么事这么厉害”他会惊讶,他感觉你对他的事有兴趣,记得牢……,兴趣就是适度去了解他。另外,就是距离产生美,除了前面的兴趣,但是在一起的距离可以控制,不要走的太近。再者,保持心态,他工作做的好做的坏,很多和你无关,你就保持呵呵的心理。始终保持友善的笑脸
第3个回答  2019-10-29
如何搞好人际关系是一个技术的问题,在说明该问题之前,先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要,技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲,不管身份高低,每个人都希望受人欢迎,因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎,学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他,但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的,因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度,二是在人际关系上过分讲究谋略。
处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在,理解他人的感受,既满足自己,又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则:
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的,一般情况下,真诚换来真诚,敌意招致敌意。因此,与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的脸色行事,就无法建立起高质量的心理关系。
最后,还要指出,好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找,逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼,不可能达到理想的目的。我相信,受人欢迎有时胜过腰缠万金。
在工作中,我们也会面临着不同的人,而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢?
人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题,特别是对大公司企业的职业人士来说,良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生,绝大部分是独生子女,刚从学校里出来,自我意识较强,来到社会错纵复杂的大环境里,更应在人际关系调整好自己的坐标。
对上司——先尊重后磨合:任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。
第4个回答  2019-04-09

你说的很对,人不可能和所有的人成为朋友

同时也不要奢望和所有的人成为朋友

有时候还是适当保持距离的好一些

对于不好相处的同事,就敬而远之吧

没必要去委屈求全

更没必要为了迎合别人而委屈了自己

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