权变理论的研究始于20世纪60年代，并于70年代逐渐形成体系。其产生和发展反映了一定时代背景条件下实际管理活动的需要。权变学派的代表人物有劳伦斯、洛西、伍德沃德。权变学派源于德鲁克和戴尔代表的经验学派（1954），而经验学派亦有两个渊源：人际关系学派（梅奥《人际关系论》）和古典学派（法约尔《一般管理》）。经验管理学派注重研究特定情景和条件下的不同管理经验，同样否认有任何“普遍通用的管理准则”。另外，社会系统学派和社会－技术系统理论等管理学说对它也有一定影响。
什么是权变理论学派
权变理论学派是20世纪60年代末70年代初在美国经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论。权变理论认为,在组织管理中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变,没有什么一成不变、普遍适用、"最好的" 管理理论和方法。权变管理就是依托环境因素和管理思想及管理技术因素之间的变数关系来确定的一种最有效的...
权变理论发展研究
权变理论的发展历程可以追溯到20世纪60年代，这个理论的兴起是为了满足当时特定时代背景下管理实践的迫切需求。它的形成和发展过程是一个理论与实践相互影响的进程。两大理论渊源对权变理论的形成起到了关键作用，首先是系统管理学派，其系统观念为权变理论提供了理论模式和分析工具，强调管理策略应根据具体环...
权变理论发展历史
权变理论的早期发展始于心理学家费德勒（F.Fiedler）在1962年的贡献。他提出了“有效领导权变模式”，即著名的费德勒模型，将领导特质与领导行为研究相结合，强调情境对领导效果的影响。费德勒通过长期研究发现，有效的领导行为取决于领导者与被领导者关系的契合度以及情境给予领导者的控制程度。他的理论以领导...
权变理论的发展历史
权变理论的研究始于20世纪60年代，并于70年代逐渐形成体系。其产生和发展反映了一定时代背景条件下实际管理活动的需要。权变学派的代表人物有劳伦斯、洛西、伍德沃德。权变学派源于德鲁克和戴尔代表的经验学派（1954），而经验学派亦有两个渊源：人际关系学派（梅奥《人际关系论》）和古典学派（法约尔《一般管理...
权变理论学派发展背景
在这个理论背景下，学者们开始深入研究如何根据企业的特性和外部环境因素，制定个性化的管理策略，强调管理实践的灵活性和动态性。权变理论不再追求通用的管理模式，而是倡导企业在面对挑战时，灵活运用各种管理工具和方法，以实现最佳的组织效能。这标志着管理理论研究进入了一个更为实用和务实的新阶段。[3]...
领导权变理论发展过程
领导权变理论的发展历程始于心理学家费德勒（F.Fiedler）的研究。1962年，他提出了“有效领导的权变模式”（Contingency model of leadership effeveness），即著名的费德勒模式。这个理论将领导特质与领导行为相结合，并将情境因素纳入研究，强调领导者与被领导者互动方式以及情境控制对领导效果的影响。费德勒...
权变理论学派学派概述
权变理论学派，又称因地制宜理论或权变管理，起源于20世纪六七十年代的美国经验主义学派。这一学派认为，管理理论和方法并非固定不变，而是需要根据具体环境因素和管理思想、技术因素的变化进行调整。权变管理强调的是灵活性和适应性，通过研究组织内部子系统之间的相互作用，以及与外部环境的关系，来发现和...
权变理论是谁提出的?
权变理论是费德勒提出的。心理学家费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导风格与情境因素之间是否匹配，费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，为了测量一个人的领导风格属于工作取向还是关系取向，费德勒发明了“最不喜欢的工作伙伴”量表。权变理论，又被称为应变理论、权变管理理论或领导...
什么是权变理论
权变理论(Contingency Theory)，又称应变理论、权变管理理论。是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的一种管理理论，"权变"是指“随具体情境而变”或“依具体情况而定”，即在管理实践中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化随机应变。
权变理论的代表作是哪些
权变理论以系统观点为理论依据，其出现意味着管理理论向实用主义方向发展前进了一大步。二、权变理论学派代表人物和主要著作 1．英国学者伯恩斯和斯托克。他们最早运用权变思想来研究管理问题，并合著了《革新的管理》一书。2、钱德勒 在1962年发表了《战略与结构》一书，强调在不同的条件下，有多种组织...
