辞职后需要办理哪些手续？

Question

请教：合同期未到，但已过试用期。
1、递交辞呈后，是否当天可以离职？还是需要等30天后才能走？
2、若单位没帮开账号交社保，那是否能追讨到？
3、劳动手册，是否可以当天拿回？
4、递交辞呈后，还有其他哪些手续需要注意？

先谢谢各位！
5、辞呈是否需要单位盖章才能生效？
6、劳动手册上，需要单位写上些什么吗？如单位名称，工作时间长度，单位公章？谢谢！
7、我交了书面辞呈，老板就是不肯签字。这会影响什么吗？他说临走前一星期问他要劳动手册就可以。先谢谢各位

Answer 1

1、递交辞呈后，要等030天才可以走
2、这个要看你的工种了，一些危险性的工作是公司义务为员工购买的保险
3、劳动手册，如果过了辞职后30天劳动合同解除，也就没必要要劳动手册了
4、递交辞呈后，并不是说劳动合同就此解除，在这30天内，还是要上班的！如果不去，公司有权利给你按旷工处理！等你正式离职的那天起，需要交接的一些公司物品，等你的上司确定签字，去财务部结算工资就OK了
5、是的，辞职书一定要人事部盖章，再由你的上司签字同意才是有效的

Answer 2

1.30天后离职
2.可以,这个是必须交的
3.我不清楚你的劳动手册是什么.如果是归宿劳动局的或者人事局的.自己去拿就可以
4.交接工作请注意签订交接书.并务必把所有涉及资金的交接清楚.
5.签字亦可,这个不属于特别重要的事情.
6.哦,你说的劳动手册其实是离职证明啊...要写清楚工作期间 以及岗位职务,最后加盖公司公章.如果你表现可以,而且跟你老大关系不错的话,顺便让他帮忙写一份推荐信,效果更好.
7.最好还是能让他签字,省的以后出现纠纷,

Answer 3

1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出.2、离职书要写明什么原因（可说是个人原因），尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散。3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化。4、按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资。5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的。6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

Answer 4

按理说是要交书面辞呈的 而且要待老板签字后才开始生效 生效后30日后就可离开 社保跟你离职是没关系的 你到下个公司在继续交就好了 可是在你离开原公司时是要把劳动手册一并带走的

Answer 5

同单位办理完辞职手续后,单位需要给你出具解除合同证明,并把你的社保账户通过网上转到当地社保中心,本人再带着解除合同证明,户口本,身份证,失业证到社保中心去办理就可以