工龄的计算在《劳动合同法》施行前后其实并没有太大的改变，从实际入职时起算、至离职时结束。
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劳动法规定工龄如何计算
法律主观：一、 劳动法规定 计算工龄的方法是： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算...
劳动法有关工龄规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工龄的计算是从劳动者在用人单位开始工作之日起计算，连续工作的时间即为工龄。劳动者在同一用人单位连续工作，无论其工作岗位、工作内容如何变化，其工龄均应连续计算。如果劳动者因用人单位的原因而中断工作，但劳动关系仍然存在，那么中断期间也应计入工龄。二、工龄...
按新劳动法连续工龄如何计算
一、按新劳动法连续工龄如何计算按新劳动法连续工龄的计算是从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算，如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。找法网提醒，工龄还有合并计算法和...
最新劳动法如何规定工龄计算的
第一种是连续计算法，也被称为工龄连续计算。举例来说，一名员工从甲单位转至乙单位工作，甲、乙单位的工作时长应不间断地被计算为连续工龄。如果员工受到不公正处理后得到复核和平反，其被错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间合并计算。第二种方法是合并计算法，也称为合...
工龄工资劳动法有规定吗?
工龄工资从何时开始1、工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。2、职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：(1)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。(2)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派...
工龄怎么算是一年
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳...
新劳动法关于计算工龄的文件
计算工龄的方法1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如...
劳动法关于事业单位计算工龄的方法
聘用)合同，并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录(聘)用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录(聘)用后的工龄合并计算为连续工龄。5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。以上就是小编整理的关于劳动法关于事业单位计算工龄的方法的相关答案。
劳动法对工龄的认定
劳动法关于工龄规定：工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的，其工龄越长，相应地享受年休假以及工资可以适当提高。 《劳动合同法实施细则》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作...
新劳动法出台后,工龄怎么算
新劳动法出台后，对工龄的计算方式有了更明确的规定。工龄计算主要遵循以下几种方法：连续计算法，合并计算法以及工龄折算法。连续计算法，即工龄连续计算。比如，某职工从甲单位调至乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应连贯计算为连续工龄。此方法适用于工作时间不间断的情况。合并计算法则适用于...
