经济补偿中的“劳动者在本单位工作的年限”

Question

我以劳务派遣的方式加入某外企公司，在该公司工作一年以后被转为该公司的正式员工，与该公司签订了3年合同。目前仍在合同期内。
现因与老板不合，面临辞退。
根据劳动法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
请问，我向公司要求经济赔偿时，劳务派遣的那一年是否也可以计算为“劳动者在本单位工作的年限”？

p.s.请不用转发网上查得到的咨询给我，期盼专业人士的帮助，非常感谢！！！
目前我的合同是与该公司签订的。只是在与该公司签订合同以前，是劳务派遣的方式在该公司工作了一年。
我想问的是劳务派遣的那一年是否也算“劳动者在本单位工作的年限”

是面临辞退。不是主动辞职。。。。。。

Answer 1

劳务派遣的那一年是否也可以计算为“劳动者在本单位工作的年限”？

不算的。因为你那时与单位之间并不存在劳动关系。

Answer 2

不应计算，而且主动辞职单位是不予支付经济补偿金的。

Answer 3

应该算

Answer 4

有的

Answer 5

看你的合同！！！！！！！！！！！！很清楚 工作年限