用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
用人单位行为违法。
纵横法律网 贵铸律师
...而且解除劳动关系后还要等他们工资发出后才能收工资,没有给...
根据《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款...
工作辞职但是老板收取押金要半年后退还合法吗
这个是违法的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动...
单位让交1000元押金,压一个月工资,这些都是在干了一个月才提出来的...
你目前的主要任务就是收集与用人单位有劳动关系的证据。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。...
甲方单方面解除合同,工资和押金要两个月以后给我该怎么办
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书...
劳动法里员工离职后多久退还押金
和退押金没有直接关系。但是根据法律规定，劳动者提出离职应当提前30天书面通知用人单位，因未提前通知而直接离职给单位造成直接经济损失的，劳动者需要承担赔偿责任。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
老板要我签一定要做满6个月才可以辞职,这合同同正规吗?
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。签订合同说辞职提出后要再做1个月，一定要做吗 劳动法规定：正式员工提交书面辞职报告后30天解除劳动合同，如果单位不马上批准的话就要做30天。试用期员工是3天。一般可以和单位...
入职公司不满一个月,无书面合同,入职后公司收取押金说做满一个月退还...
入职公司不满一个月,无书面合同,入职后公司收取押金说做满一个月退还,公司规定辞职需提前一个月申请。现因本人不适合公司环境,提出辞职做完当月就不做了公司负责任说当月工资不发... 入职公司不满一个月,无书面合同,入职后公司收取押金说做满一个月退还,公司规定辞职需提前一个月申请。现因本人不适合公司环境,...
...我必须做满一年才能离职要不押金就不给,而且公司也不给我们签合同...
你赢的希望只有50%，因为你没有和公司签合同，无法证明你们的劳动关系，再者收条即使在你手里，一张没有公司盖章的收条能说明什么呢，所以你会输，但是公司收你2000元押金，法律法规不允许，所以你还有50%的胜算，但如果公司拿出培训的相关费用证据，你要赔偿公司的培训费用，总之，根据实际情况，想清楚...
公司收取员工押金辞职后不回还属于违法行为吗
如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据该法第十四条第三款的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、公司收取保证金是违法的。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义...
我已经离职,可是公司总不把工资结清给我,还扣着押金。如果想举报,需要...
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交...
