急，未签合同离职公司老板娘说是劳务关系

Question

在这家单位干了5个多月，没签合同，没上保险，现在要离职跟老板协商补偿，老板娘不同意，说我跟他们是劳务关系，是业务员招聘的我，事实招聘时没有告诉我这个，入职后也没说，现在怎么推翻老板娘的说法

Answer 1

《劳动合同法》规定，职工入职一个月内必须签订劳动合同，并为职工缴纳五险一金，未签订的公司要支付两倍工资。劳动合同法上没规定劳务合同这一项，只要在公司正常上班就是公司职工，不论是谁招聘的你，你要现收集证据，包括工资证明、考勤证明等能证明你在公司工作的证据，然后到劳动仲裁单位申请仲裁，别跟单位啰嗦，他们都是故意的。

Answer 2

用工服、工资条或者其它与你工作有关的东西来证明事实劳动关系的存在，警告老板娘你要去劳动局投诉，通过劳动仲裁委解决纠纷~

Answer 3

这个需要你搜集证据，工资表、考勤表、厂牌、厂服、厂徽、证人证言、录音材料均可以作为证明存在劳动关系的证据。

追问

有考勤表可老板娘说是业务员招的我，我想知道怎么推翻她的理论，有考勤表就说明是劳动关系吗

追答

加盖公章或有公司负责人或车间负责人的考勤表可以作为证明存在劳动关系的证据，这是劳动部门法规规定的。

追问

我们是发现金的，老板娘发，她是法人，但是签字的工资领取表都是她保管，我们签完字她就收回了

追答

那就比较难了，让同事给你证明吧。