申请辞职公司要扣除五险一金的20%合法吗?
申请辞职公司要扣除五险一金的20%是不合法的。离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除...
工作期间每月扣工资10%的押金,必须扣满三千做押金。这样合法吗?_百度...
公司正确的做法应该是与员工协商解决赔偿问题，协商不成的应通过仲裁、诉讼解决。即便有理由扣减员工工资，按规定也不得超过劳动者当月工资收入的20％。麻烦采纳，谢谢!
扣押金,让员工写担保书,且尾款从员工工资里扣除,工资不透明,是否违法...
那肯定是违法的，因为我们现在国家有规定啊，上岗不允许以任何形式收取押金，这是不合法的，而且工人没有写担保书的意愿，他首先岗位给工人设置这个岗位，他就应该有一种劳动保护他，首先他这种劳动保护就是保证工人的权益，而不是让工人写担保书，不怎么怎么样？所以她扣除你的工资也是违法的，他并没有...
公司每个月都会从员工的工资中扣除一部分作为保证金,这合法吗?
如果用人单位违法扣取员工的工资，并且收取押金，违约金的，劳动部门可以责令其改正，并且要求归还违法所得给劳动者。并且按照每人500-2000元对公司进行罚款。比如公司扣押了10个员工的费用，押金，那么需要罚款5000-20000万不等的金额。第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公...
公司扣了我每个月工资的10%做工资押金,满半年就把押金退还,3个月以 ...
这是违反劳动法的，公司工厂不得已各种理由克扣工作工资作为押金，这想这是工厂怕员工中途辞工才想的招，可以跟公司要回，如果不退回押金，可凭收据去劳动部门！
用人单位每月要从工资扣除10%当押金合理么?
从工资扣除10%当押金肯定不合理，劳动法规定，单位不得拖欠克扣员工工资，用人单位的行为已涉嫌违法。相关法条：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
工作扣一个月工资做押金违法吗
一、工作扣一个月工资做押金违法吗违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，...
就是一个骗子公司,套路公司?
青岛三利集团就是一个骗子公司,记住收押金的都是骗子公司。 在职扣工资20%15年后给你,叫做期权奖金。 辞职不给工资不给退押金 大家自己搜 青岛三利 民事判决书,都是法院的官网 一审法院认定事实: 各方当事人提交的证据、当事人的质证意见及一审法院采信证据的情况: 1、徐鹏飞提交收据及说明各一份,据此证明徐鹏...
公司要将我的第一个月的工资作为押金,有什么法律依据吗?
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司压工资一个月怎么申请赔偿
用人单位如果拖欠工资，可以先找用人单位协商，如果协商无果，我们可以向所在地的劳动保障机构举报，也可以到劳动保障局申请仲裁。公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。2、如果...
