职场中的那些老好人，为何大多都得不到重用？

Answer 1

在现实的职场中，被埋没的也往往是踏实能干的老实人，根源如下：

1.不懂人情世故——不管你承认不承认，在职场上，如果不懂得人情世故，你就无法获得较好的人际关系，将会被视为“异类”，你再踏实能干，你工作做的再好，大家也只是觉得那是你的本份，在大家的意识里，不懂人情世故的人，再优秀也只是个干活的，没办法真正融入到团队，更重要的是，任何单位选拔干部时，都设定一个关键的指标，那就是人际关系，而不懂人情世故的人，最多领导认可你是一个能干事的人，但要你带团队，没有哪一个领导会放心，事实证明，不懂人情世故的人，也的确存在着与团队成员沟通的极大障碍，除非你是技术的绝对高手，想得到重用很难，别无例外。

2.自我意识能力差——自我意识是一个人情商中最重要的能力，也就是我们平常说的自知之明，你很难相信连自己都不能够认识清的人能够清晰的认清别人，更不用谈有效的沟通与合作了，官场如此，职场亦如此，知己知彼方能扬长避短，才能升迁晋级，所以，小编建议各位老实踏实的职场达人，学会与人多沟通，多了解自己，也更好的了解别人，走出自我封闭的小圈子，提升自我意识的情商，才能走出不被埋没的泥潭。

3.缺少走到领导身边的机会——从道理上讲，踏实肯干，又能干，公司应该给这类人提供更大的平台，但这类人让人最接受不了，是你很难琢磨透，甚至不近人情，你关心他，他埋怨你居心不良；你想夸奖他，他认为你在忽悠他；久而久之，除了工作之外，没有什么人愿意多管这个闲事，而领导对一个人的看法与评价很多时候是看大家的评价，这样子，这类人就把自己走到领导身边的路子给堵上了，领导看不见，同事不待见，成了死结，所以小编建议大家要积极的推销自己，走到领导的身边，才会有更多的机会，踏实肯干，如果走不到领导身边，出头之日的往往不是你，而是会推销的老实人，多少人踏实了一辈子，肯干了一辈子，被埋没了一辈子，最大的悲哀就是不会推销自己。

4.缺乏职场嗅觉——这也是广大老实型员工的特质之一，基本上都是机会没有了，才明白过来，事情结束了，才得到信息，有句俗话说的好“等到你明白，黄瓜菜都凉了”，这种缺乏职场嗅觉的天生弱势，是导致此类员工往往错过晋升机会的主要原因，别忘了，有些公司多少年也难得有一两次这样的机会，有可能错过了就是一辈子，所以小编建议，要时常关注一下小道消息，小道消息可不是空穴来风，往往是领导放的风，提高一下职场上的嗅觉，给自己争取一些机会。

5.恃才任性——此类员工固执的认人，只要有才，只要能干，什么都会有的，而且这种固执经常达到自负的程度，稍有不慎就会犯错，而这些错误则被有心的“聪明人”利用，让这些有才的老实人永无出头之日，其根源还是固执惹的祸，所以小编建议，要学会隐藏自己的所谓才，更要回避任性，眼要向前看，而不是向下看，把事情做好的同时，收一收任性的毛病，做一个聪明的老实人，要知道，领导最喜欢聪明的老实人，你的机会比那些“狡猾的聪明人”多很多，只需要一点点的改变，机会便会成倍的增加，何乐而不为呢，有时候自己的性子没有那么重要，不能当饭吃，又得罪人。

以上这些因素导致在职场上被埋没的往往是踏实的老实人，有则改之，无则避之。

Answer 2

因为这些老好人做事情的时候不求回报。而且思想非常的死板，不善于变通，所以得不到重用。

Answer 3

这是因为职场中的那些老好人，一般业务能力都很一般。做不出来业绩，所以大多数都得不到重用。