公积金不按实际工资交是违法吗
公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百...
公积金按最低基数缴纳违法吗
法律分析:公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为基数缴纳是属于违法的。应按照职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例来计算征缴。法律依据:《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位...
公积金按最低工资标准缴纳违法吗
公积金按最低工资标准缴纳不违法。按最低工资标准缴纳公积金并不违法,但同时也不符合中国《城镇职工基本养老保险条例》和《城镇职工基本医疗保险条例》等相关法律法规的规定。根据这些法律法规的规定,公积金和社保的缴费基数应当以个人实际工资为基础,应当不低于当地最低工资标准的60%。因此,如果用最低工资...
公司按最低基数缴纳公积金是否违法
律师解答 公司按最低基数缴纳公积金不违法,但劳动者上一年度月平均工资高于当地上年度职工平均工资300%的,按最低基数缴纳公积金违法。缴费基数不得低于当地最低工资水平,按照员工上年度平均工资计算。《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴...
公司按最低基数缴纳公积金是否违法
法律分析:原则上是不违法的,但是还是要按照劳动者上年度月平均工资缴纳。住房公积金是根据一定的缴费基数,按照一定比例由单位代缴的。缴费基数不得低于当地最低工资水平,按照员工上年度平均工资缴。而缴费比例按照最低不得低于5%缴纳,其他比例需要进行审批之后缴纳。法律依据:《住房公积金管理条例》第二十条 ...
公司缴纳住房公积金不按实际收入为基数缴纳,而是按当地最低工资标准为...
你反映这个不按照人的实际收入(财务会计是在应发金额体现),而是按照当地最低工资标准指数为基数为人缴纳住房公积金肯定是违法违规,人的住房公积金缴纳基数必须与人的年度工资性收入挂钩,实际是将上一年从单位取得的列入会计核算的工资奖金津贴补贴总和除以12得出的月平均工资作为下一年的住房公积金月缴纳基数...
单位不按工资基数缴交公积金违法吗
用人单位不按劳动者工资标准少缴纳住房公积金肯定是不合法的,劳动者可以要求用人单位补缴少交的住房公积金。根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的百分之十。2、法律依据:《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均...
公司缴纳公积金基数是最低工资标准可以吗
一、公司缴纳公积金基数是最低工资标准可以吗 原则上不可以,要按照劳动者上年度月平均工资缴纳。 1、住房公积金是根据一定的缴费基数,按照一定比例由单位代缴的。缴费基数不得低于当地最低工资水平,按照员工上年度平均工资缴纳。而缴费比例按照最低不得低于5%缴纳,其他比例需要进行审批之后缴纳。
单位缴纳公积金按照缴存基数下限1300缴,但我实际工资为4500,公司这样做...
违法,这样公司少给你缴纳公积金。如果工作还好,还想继续做的话,先忍了吧。
公司每个月的公积金只按最低工资缴纳,这样做合理吗?
公司按什么标准确定员工的缴费基数?从法律角度讲,应该按照上一年度的月平均工资,作为缴费基数。但在实践中,能这样操作的单位通常都是机关事业单位,以及央企。其他企业,如外企,合资企业,民营企业,甚至包括部分国企,能依法足额为员工缴纳社保的,是极少数。大多数企业都会缺斤短两缴纳社保。这些单位也...