入职一年被辞退可以拿多少补偿

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法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工在入职一年后遭到解雇，他们通常有权获得相当于一个月工资的经济补偿。若工作期限超过一年，则每满一年可获得一个月的工资补偿；对于工作期限在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；而对于不满六个月的，则应支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位在特定情况下，劳动者可以解除劳动合同。例如，未按合同提供劳动保护或条件、未及时支付报酬、未缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等。
- 第三十九条规定，用人单位在某些情况下可以解除劳动合同。比如，试用期间不符合录用条件、严重违反规章、严重失职造成损害等。
- 第四十条规定，在特定情况下，用人单位可以提前通知或支付额外的工资后解除劳动合同。如劳动者因病或非工作受伤在医疗期满后不能工作，或不能胜任工作经过培训和调整后仍不能胜任等。
这些法律规定旨在平衡用人单位和劳动者之间的权益，确保劳动者的合法权益得到保护，同时规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形。

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