根据世硕员工手册规定，员工旷工三天以上就算自离，需要办理离职手续并领取工资。如果连续旷工三天以上，视为员工自行离职，公司有权解除劳动合同。根据劳动法的规定，员工可以在试用期内提前三天申请离职。世硕员工如果想要提前离职，可以在入职7天后提出申请，并按照程序办理离职手续。
世硕旷工几天算离职
该公司规定旷工三天算自离。根据世硕员工手册规定，员工旷工三天以上就算自离，需要办理离职手续并领取工资。如果连续旷工三天以上，视为员工自行离职，公司有权解除劳动合同。根据劳动法的规定，员工可以在试用期内提前三天申请离职。世硕员工如果想要提前离职，可以在入职7天后提出申请，并按照程序办理离职手续。
世硕旷工第三天卡还能刷吗
不能。在世硕里面上班旷工三天就算是自离的，第三天考勤就会异常，这时工卡已经刷不开车间的管闸门了。旷工的定义是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工按工作日论；员工旷工，只要满足公司规定严重违纪的程度，单位就是可以辞退员工的。
世硕旷工一天然后第二天请假第三天又旷工算我自离吗?
一般公司规定，连续旷工三天，才算自动离职，注意是连续，你这种情况不是连续，应该不算自离，但可能要处罚。
昆山世硕旷工几天自离
法律分析：没有规定旷工几天就自离说法，但是劳动合同法规定，严重违反劳动纪律的，单位是可以单方解除合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重...
昆山世硕旷工是一个月不能旷三天还是永久不能旷三天。自动免职?_百度...
一个月旷工不得超过两天，第三天旷工锁门禁算自离，周六周日除外
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法律并没有明确规定旷工三天算自离，如果公司的员工手册或者规章制度规定旷工3天属于严重的违反用人单位规章制度的，那可以解除劳动合同，对于劳动者而言就是自离。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...
世硕旷工锁卡了怎么办
如果旷工三天以上就没办法了算自离了！不到三天打组长电话，说明缘由，组长会找上面领导反应情况酌情会给你解锁卡但希望不大
昆山世硕电子厂旷工第三天星期六能免职吗?
法律并没有明确规定旷工三天算自离。如果公司的员工手册或者规章制度规定旷工3天属于严重的违反用人单位规章制度的。那可以解除劳动合同。对于劳动者而言就是自...
昆山世硕电子厂拿饭费旷工有影响吗?
旷工一般没有工资，不同单位对于旷工视为自动离职的标准可能不太一样，一般旷工三天就视为自动离职。
世硕旷工几天宿舍清人
2天以上。根据查询世硕电子（昆山）有限公司官网显示，世硕考勤系统规定旷工2天以上会锁卡，无法打卡，实行宿舍清人。世硕电子（昆山）有限公司座落于昆山经济开发区，从事手机及周边电子信息产品的研发与制造业务，总规划面积40万平方米，母公司为和硕联合科技股份有限公司。
