如因此给雇员带来了损失，雇员有权要求相应赔偿。
具体赔偿额度需依据实际损失大小决定，如由于未缴保费而无法享受到的医保待遇所产生的医疗费用等。
若双方协商无果，雇员可向劳动监管部门投诉或提请劳动仲裁。
进行劳动仲裁时，雇员须出示相关证据以证明双方确实存在工作关系和雇主未缴纳社保的事实。
此外，法律还规定，雇主自雇佣之日起满一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同时，应向雇员每月支付双倍工资。
试用期未交社保如何赔偿
4、若劳动者提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。试用期未交社保的赔偿责任：1. 补缴社保：单位应当为员工补缴未交的社保费用；2. 支付滞纳金：根据相关法规，单位可能需要为逾期未交的社保缴纳滞纳金；3. 赔偿损失：如果员工因为单位未交社保而遭受损失，...
试用期不缴纳社保怎么赔偿
具体计算方式为：劳动者在用人单位服务时间每增加一年，可得一个月工资补偿；若不足半年则得半个月工资补偿。另，劳动者亦可向劳动监督机构投诉，要求用人单位对试用期内社会保障金事宜进行整改。若由此导致劳动者遭受实质性损害，如因无法享有社保福利而导致的医疗费用损失等，劳动者可向用人单位提出赔偿要求...
试用期不缴纳社保会有哪些处罚
如若逾期未能纠正，则会被处以应缴社保险额代最多三倍的罚款，对主要责任人处以500~3000元罚款不等。更进一步说，员工有权向雇主索取并补足试用期间的社保费用。若因拖欠社保导致员工利益受损，雇主还须负起相应赔偿之责。作为用人方，务必牢记依法缴纳社保的重要意义，以免陷入法律纠纷。
公司试用期不交社保赔偿标准
如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正...
试用期没买社保能赔多少
3.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;4.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月 赔偿员工双倍工资，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者...
试用期没买社保能赔多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据相关的法律规定，只要符合劳动关系，其实不交社保是违法的。维权之路三步走1。先协商可以先尝试着与公司协商，如果可以买上社保最好，不行的话再选寻求其他途径解决。2。再投诉到劳动监察部门投诉，由劳动监察的人员...
试用期未缴纳社保赔偿标准
在试用期间，如雇主未能按规缴纳社会保险，雇员有权要求其进行补缴。如因此给雇员带来了损失，雇员有权要求相应赔偿。具体赔偿额度需依据实际损失大小决定，如由于未缴保费而无法享受到的医保待遇所产生的医疗费用等。若双方协商无果，雇员可向劳动监管部门投诉或提请劳动仲裁。进行劳动仲裁时，雇员须出示相关...
试用期不交社保离职时能要求赔偿
试用期作为劳动合同的组成部分，企业有责任为员工提供此项福利。因这一原因离职的员工，可寻求企业支付经济补偿金。具体金额按员工在职时间计算，每满一年发放等于一个月薪资的薪酬，不足一年则以整年计；不足半年支付半薪。此外，员工还可要求企业补交试用期所需却未能缴纳的社保费用。
三个月试用期不交社保怎么赔偿?
一、三个月试用期不交社保怎么赔偿 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保...
公司试用期内不交社保 能要求怎样的赔偿
公司试用期内不交社保，能要求的赔偿具体如下：1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；3、社保机构对用人单位的行政处罚：（1）社保机构有权对不办理...
