如果你是老板，你会在求职者身上寻找哪些品质 ？请说出三种品质并给出理由

Answer 1

第一、工作能力。良好的工作能力。求职者是否具备相关工作岗位必备的思维能力、操作能力等。这些都是猎头顾问所看重的，员工取得良好的工作业绩，不仅取决于他的知识、能力水平、还取决于他做好这件工作的意愿是否强烈。
　　第二，积极热情。也许求职者并不是总能找到自己理想的工作，但既然提交了简历，就要对这份职业有一份喜欢之心。在与猎头的交流中尽可能多的展现出对这份工作的兴趣与对未来的设想，让猎头感受到来自内心的热情，求职者被选中的几率会大大提升。
　 第三,诚实正直。现代著名管理学家说过：“诚实正直的品格最重要。” 诚信是立人之根本，如果员工不能坦荡地做人，又如何能够保证他不在工作中浑水摸鱼呢?对于猎头来说，诚实、正直的品格往往比个人能力要来的更重要。
第四，感恩宽容。在与人相处中，要时时看到他人的“好”，例如在面试中提及前任上司时，别忘了他对你的提携和恩惠。其次，宽容之心能够帮助求职者维持和谐的人际关系。当看到别人身上的种种不足时，也要想到自己身上是否也具有这些缺点，想到了这些，自然而然就会对他人宽容起来。这种时候，对待他人与对待自己采取双重标准显然是不可取的。

Answer 2

如果我是老板我会在求职者身上寻找：谦虚、合作、进取，这样的品质。

Answer 3

作为一个企业的老板我需要自己的员工有一种可以持续学习的能力，可以让自己的公司有发展空间。

Answer 4

Answer 5

如果我是老板，我会在求职者身上寻找。吃苦耐劳。诚实善良。敢于创新。这三个品质因为拥有这三个品质。他不但不会背叛你还会全心全意的为了公司而努力。