对我们普通人来说脆弱的灵魂，脱离不了现实的残酷，残酷的现实，让尽存的那一点自尊，尊不知道丢到哪里去了。面对领导贱贱的笑，我们并不知道哪里做错了。现实的生活，让我们越来越难把握，领导们的表扬和关心，不知道究经是他们的丑恶积锭，构成了他们表面的廉政，还是现实的惊悚，让他们步步为营，嬗变的道貌岸然……
在现实面前一切都要坦然面对。本回答被提问者采纳
的确，越来越精
但也越来越懒惰
工作做久了有了一定的技巧，可以更有效高效率工作！
有时油滑也是一种接人待物的一种技巧！
职场中为什么会出现“老油条”,工作久了都是这样吗?
4、生活压力。自己工作之后才知道生活是多不容易，什么都要花钱，这种时候升职的意愿达到顶峰，变成老油条可以更好地适应环境，觉得和领导打好关系或许升职会变得容易一点。5、熟悉公司的业务和流程。刚入职的时候啥都不懂，入职一定时间之后开始熟练，最后开始苦思冥想如何在有限的工作上进行无限的偷懒，熟悉...
职场中为何会出现那么多“老油条”,工作久了都是这样吗?
4、生活压力。自己工作之后才知道生活是多不容易，什么都要花钱，这种时候升职的意愿达到顶峰，变成老油条可以更好地适应环境，觉得和领导打好关系或许升职会变得容易一点。5、熟悉公司的业务和流程。刚入职的时候啥都不懂，入职一定时间之后开始熟练，最后开始苦思冥想如何在有限的工作上进行无限的偷懒，熟悉...
当领导的哪几大忌讳,犯一个,培养出来的都是不干活的老油条?_百度...
态度不明。 领导必须有自己的风格,太圆滑的领导,会让下属失去安全感,你的控制力与领导力都会打折,所以,你第一个要做的就是表明自己的态度,哪些是你鼓励的,哪些人批评的。
老油条在职场中是怎样的存在?
1. 人际关系：老油条通常在职场中拥有更广泛的人际关系，他们与领导和同事建立了良好的联系。这可能使他们在关键时刻得到更多支持，从而提高他们在职场中的稳定性。2. 经验丰富：老油条通常拥有丰富的工作经验，能够应对各种工作挑战和问题。这使得他们在关键时刻更加可靠，能够为公司创造价值。3. 灵活性：老...
新员工是怎样慢慢变成“老油条”的
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形成“老油条”员工原因有哪些
不只是物质激励，还有非物质激励因素也是导致“老油条”产生的重要原因之一。比如培训、评优、带薪休假等方面。最后，激励的公平性同样要注意，激励过程如果让员工感觉缺失了公平性，由此所带来的负面影响也将是很大的。2.考核不到位 许多公司对员工的考核往往取决于领导的主观随意，对于绩效标准能够量化的岗位...
...经理来了管理!但是在公司的就员工好多都是老油条!如何才可以做好呢...
朋友您们单位原来由于管理无方，进一步说领导无能以及“老油条”与过去的胡作非为形成习惯，而新领导来了、要严加管理，这些人开始可能有些不适应，经过时间的推移加之新领导的“标杆”作用的感召下，这些人也一定会逐步改观，常言道“鸟随鸾凤飞腾远、人伴贤良品质高”，您提到的问题都会解决的！
职场当中的老油条让人头疼,作为管理者,应该如何管理这些老油条呢?
老油条一般要在企业时间长了，舒适安逸惯了，不太在意了，做为管理人员应当摆脱他们的舒适安逸，引入外边新工作人员，刺激性鼓励老员工，像破窗效应一样，让石斑鱼搅拌鱼儿的生存条件。激起他们的主动性有些老油条是不求上进，纯混日子的，这类就根据严格规章制度，标准的公平的绩效考核管理来管束他了，...
为什么老油条会越来越油,你有没有中枪!
一、会唱不会做 公司老陈，是公司的第一批员工，至今已经十五个年头了，从普通员工一步步成为项目经理，刚开始工作还挺卖力的，嘴巴也很会说话，不知道从什么时候开始，老陈便开始耍滑头，工作不认真，领导交代的事情总是推脱，要么没人手，要么推给别人，还私吞公司财产，做假账。慢慢地，公司对老陈有...
工作中,是不是“老油条”和年龄有关吗?“老油条”的特点是什么?
有的时候，这种老油条，老滑头，就是小人一个，让人看不起。这样没原则，没立场的人，倚老卖老，依着自己在公司的时间长，对新员工指手画脚，工作上看不见他，但利息绩效挂钩的时候到处都是他的功劳，这种人也特别招人烦，但是招有些领导喜欢。其次，根据工作职责细化任务。对老油条来说，哪怕职责很...
