不要暑假工 骗他们说长期 现在辞职要扣30% 合法吗？ 有合同 刚满16周岁
合同上写了长期未做满4个月扣30% 他们又想把我转到暑假工的定义上 但是暑假工扣百分之40%然后寒假还要来做事才会给还你 我又不想做寒假工 所以问问这个钱可以拿到吗？
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干了十五天要辞工,老板扣30%的工资合法吗,是暑假工
不合法！不管你是暑假工还是别的短工，干了十五天，就应该发你十五天的工资。当然，你想走，也得提前先知老板，好让人家有准备再招人，否则的话，人家措手不及也很难搞，确实会扣你工资的，但这扣30%确实过分了，你可以找你们当地劳动仲裁部门申诉一下，问题不大。
暑假打工冒充长期工会有什么后果?
暑假工冒充长期工没有什么后果,暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿,但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工,从法律上是违法的,但实际上却很难认定。2、法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人,国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互...
厂里不要暑假工,我骗做厂工,现在辞职要上学,辞职被
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维 权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...
暑假工,如果自己谎报长期工,做完一个月,能顺利辞职吗?
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其...
暑假工提前离职被扣除20%的工资,是否合法?
一、暑假工提前离职被扣除20%的工资，不合法，因为暑假工基本上都属于试用期，所以他们只需要提前三天提出离职就可以了。暑假工不会像我们普通的员工一样，他们签订的合同一般都是劳务合同，所涉及的时间期限也比较短，所以他们基本上就不会有试用期。如果想要离职的话，只需要提前三天申请就可以了，只要...
16岁暑假工,公司规定未满一个月不发工资,中途辞职不结算工资,请问合法...
中途辞职不结算工资不合法，公司规定未满一个月不发工资的规定也是不合法的。劳动者从入职第一天起就有工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所...
我是打暑假工的,但是我去应聘的时候说自己是长期工,如果我拿了一个月...
不好听一点，这是你的一种欺骗手段，如果说你已应聘长期工的这种名义去打暑假工，一个月之后辞职了，那么你一定要提前至少半个月跟领导说明情况，有特殊情况，只能工作一个月，这样的话不至于影响你的工资，如果说你直接就是工作，一个月就辞职了，那我想你的工资收入一定会受到影响的 ...
暑假工离职要扣工资吗?
对于暑假工来说，离职不能扣工资，因为暑假工本身就时间比较短，是用暑假来打工，所以不应该扣工资，应该带暑假工离职的那一天，就应该把工资全部结清
我打暑假工,和中介签了个合同,干不到期提前正常离职,他能扣留我工资吗...
不能，一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律分析根据相关法律规定，劳动者辞职，如果和公司协商一致了，那么劳动者就可以直接办理离职手续走人，而若是公司不同意的话，劳动者则需要按照法律...
暑假工受劳动法所保护吗?
所以总的来说，暑假工虽然不受劳动法所保护，但是暑假工还是受法律保护的，劳动法虽然保护不了暑期兼职的这种行为，但是你在事前和老板签订一份相关的民事合同，这份合同还是有一定的法律效应的。所以如果后期产生纠纷的话，你有之前签订的民事合同你也有话语权，不然的话只能任老板摆布了。所以说在打...
